本文目录索引

• 1，使用最多的薪酬模式
• 2，目前使用最多的薪酬模式
• 3，四大行回应大幅度降薪，没有的事?
• 4，四大行回应薪酬问题，他们的薪资构成是什么？
• 5，四大行回应薪酬问题，他们是如何回应的？
• 6，近日四大行回应薪酬问题，银行要集体降薪了吗？
• 7，四大行回应薪酬问题：没有降薪安排
• 8，四大行回应薪酬问题，从银行薪酬可否看出经济问题？
• 9，网传金融机构尤其银行要大幅降薪，四大行是怎么回应的？

1，使用最多的薪酬模式

使用最多的薪酬模式为同级同薪制。 一个层级的员工，所拿的工资都一样。很多企业的薪酬方案相当简单，一共分为五级。因为针对不同的公司，不同的时期，不同的发展规模，企业部门的重要性是不一样的。如果一家企业刚刚创立，销售重要。 发展的过程中财务可能重要;到最后可能技术研发重要。但上述情况导致各部门薪酬差不多。这会导致在重要位置上的员工的不平衡，最后会导致企业出大问题。 扩展资料： 薪酬模式介绍如下： 目标限度提成法就是给企业的员工限定目标，达不到目标没有提成。这显然是很有问题的。这会使员工非常紧张，不能展示出良好的才华去做好业绩，会直接影响企业的利润。 而人在安全的情况下才会展示出完美的一切。所以一个企业不是要人为地给营销人员很多限制，而是要给予员工安全感。企业需要设目标，设目标才能了解工作进度。但要明白这只是一种激励方式，切忌变成一种负面的激励方式。 参考资料来源：新华网-四大行回应薪酬问题 参考资料来源：人民网-如何用更优薪酬福利留住员工？

2，目前使用最多的薪酬模式

目前使用最多的薪酬模式是绩效工资制。 绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系；绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛。 扩展资料： 绩效工资制度不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。 根据美国1991年《财富》杂志对 500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。 参考资料来源： 百度百科-绩效工资制

3，四大行回应大幅度降薪，没有的事?

四大银行是中国银行、中国农业银行、中国建设银行和中国工商银行。这四个银行是由国家财政部直接管束的四个大型国有银行。对于今年上半年的公共卫生事件，对我多不少的企业都造成了冲击，整个经济体系也受到了不少的影响。金融业被称为铁饭碗的银行再次成为了大家关注的焦点。 有许多消息称，全国的金融业将会集体降薪，而被点名降薪的中信银行和建设银行，将会有百分之二十到百分之三十的降薪幅度。这个消息一出，可以说是让今年本来就不好过的金融业更加的雪上加霜了。但是对于这一消息，并不知道消息是否准确。 有一部分的员工表示，自己辛苦工作，就是为了工资，现在工资下降了，许多的金融人士也有些纷纷表示想要转行。但是也有部分员工表示，银行的降薪和涨薪其实都是常有的事情，不过有的基层员工也表示，已经是没有下降的空间了。对于现在生活在这个社会的我们，在工作时降薪和涨薪其实都是常有的事情，有些人只能接受涨薪，而接受不了降薪，其实也是一件不好的事情。 要知道，银行这个职业一直以来在人们心中的印象都是只进不出的好职业，许多人挤破头想要进银行去工作，因为银行的福利号，收入高，是人们眼中的金饭碗。 但是关于这个消息，四大银行也纷纷给出了回应，称目前暂时还没有接到统一的降薪的安排。而这一次被专门点名的中信银行，有关人士也纷纷表示都没有收到相关的信息。这对于银行员工来说无非是一个好消息，没有收到降薪消息，说明大家也不用被降薪，这个工作和工资也还算稳定。 但是不管怎么说，无论是哪个行业，薪资都是每个员工辛赚来的血汗钱，不拖欠薪资是一家企业做的最本分的一件事情。此次降薪消息被四大银行回应，银行员工们心中的一块石头也算是落了地，可以安心工作不用担心被降薪了。

4，四大行回应薪酬问题，他们的薪资构成是什么？

在近日，国有四大行，也就是中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行回应了薪酬问题。对于他们的薪资构成，很多人都比较好奇，今天来看看他们的薪资是由哪些组成的。首先，银行收入包括：基本工资+绩效奖金+福利待遇，三大部分组成，不同岗位、职级对应着不同的薪资水平。各银行的员工一般分为很多级，有的银行分为12级，有的银行分为15级 ，还有的银行分为17级，不同的级别对应着不同的工资。 第一，那么基本工资包括了岗位工资和履职津贴，岗位工资的收入是固定的，取决于两个因素：岗位和职级。履职津贴就是鼓励你在岗位上勤勤恳恳工作，给发的补贴。 第二，关于奖金 ，和大部分企业差不多，会根据工作表现、贡献利润最后打出A、B、C、D几个等级，根据最后的评分来核算奖金。 第三，福利待遇包括了五险一金、节日福利，比如参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳住房公积金，另外五一、国庆、春节的时候也有额外的奖励。 工行称，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序后决策确定。截至目前，工行没有统一降薪的安排。农行表示，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。中行表示，按照改革后的政策规定，通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。目前，中行工资费用预算中尚无降薪安排。建行方面则会积极支持做好“六稳”“六保”工作，加大向实体经济让利力度，与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。

5，四大行回应薪酬问题，他们是如何回应的？

银行作为大多数人心中的铁饭碗金饭碗，最近一度传出降薪问题，而不少基层从业人员感叹，已“降无可降”。8月7日凌晨四大行集体回应薪酬问题，称目前没有降薪安排，这下员工总算是吃了定心丸，那么就一起来来看看四大行是怎么回应的吧！ 月7日凌晨，四大行集体回应薪酬问题，称目前没有降薪安排！员工终于吃了定心丸。 工、农、中、建四大行回应 6日中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行回应薪酬问题。 中国工商银行表示，2019年，根据国务院部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序后决策确定。截至目前，工行没有统一降薪的安排。 中国农业银行表示，农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。 中国银行表示，2019年，根据国务院工作部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化的原则核定企业工资总额。中行按照改革后的政策规定，通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。目前，中行工资费用预算中尚无降薪安排。 中国银行表示，2019年，根据国务院工作部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化的原则核定企业工资总额。中行按照改革后的政策规定，通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。目前，中行工资费用预算中尚无降薪安排。 中国建设银行表示，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。2020年以来，新冠肺炎疫情对全球和中国经济造成巨大冲击，建行积极支持做好“六稳”“六保”工作，加大向实体经济让利力度，与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。

6，近日四大行回应薪酬问题，银行要集体降薪了吗？

有网友根据今年的经济形势判断出，今年四大行可能会出现降薪潮，而四大行在研讨以后都回应了，并没有降薪的计划，这个是对130万员工而言，算是吃了一颗定心丸，银行会不会降薪呢？ 当然是有可能的，因为今年才过去一半时间，剩下的时间就看各大行的业绩了，要是业绩好，肯定不会降薪；要是不好的话，那么，降薪肯定会。毕竟银行吃的是利差，要是没有那么多存款或者贷款的话，哪来那么多钱发工资？ 要是降薪的话，很多人也不会离开，虽然知道薪水会降一些甚至是很多，但未必会找到比银行更好地工作，要是没有，那么，还如待在银行，这里最起码有以后加薪的可能。 外面的经济环境不是很好，疫情依然在，找工作的难度肯定会很大，要是没有相当的门路，现在辞职不是一个好办法，那么，忍耐就是一个必选项了。 银行要降薪，肯定是普降，既然大家都降薪，有何不能接受呢？古代人都说不患贫患不均。大家都降薪，心理上也有了安慰，但是，在以后经济环境好了，薪水就会涨回来的。这也是很多人明确知道降薪也不走的原因。 更何况，现在四大行已经明确表示，近期没有降薪的计划，这最起码是安了民心，这样就可以让其他行知道，要是你们降薪了，说不定会有人员流动哟，当然，银行间的人员流动是很正常的，但是，非常时期的流动就会可能带来大的波动，这也是四大行集体表态的原因之一。 四大行暂时按兵不动，不知道其他商业银行会不会跟四大行一个步调，要是的话，那就更好了，不是的话，那就各安天命了。大家觉得呢？

7，四大行回应薪酬问题：没有降薪安排

【导读】中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行6日回应薪酬问题。 中国工商银行表示， 2019 年，根据国务院部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序后决策确定。截至目前，工行没有统一降薪的安排。 中国农业银行表示，农行 2019 年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。 中国银行表示， 2019 年，根据国务院工作部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化的原则核定企业工资总额。中行按照改革后的政策规定，通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。目前，中行工资费用预算中尚无降薪安排。 中国建设银行表示，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求， 2019 年工资增长与利润增长保持匹配。 2020 年以来，新冠肺炎疫情对全球和中国经济造成巨大冲击，建行积极支持做好“六稳”“六保”工作，加大向实体经济让利力度，与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。

8，四大行回应薪酬问题，从银行薪酬可否看出经济问题？

从这种情况当然可以看出当前的经济问题，如果经济形势好，银行的各项业务都发展顺利，银行员工的收入是不会受到任何影响的，而且他们的收入绝对是令所有人羡慕的，但是目前连银行的日都不好过了，开始调整薪酬了，这充分说明当前经济问题的复杂性。 1、四大行薪酬方面的回应其实也说明了问题的复杂性 以前的四大行很少专门针对薪酬来进行公开回应，之所以当前出现这一现象，我认为主要原因在于人们普遍都对未来经济发展形势产生一定的担忧，在这种情况下很多银行员工都担心自己未来的薪酬待遇问题，这已经成为影响银行稳定发展的大问题，所以银行不得不出面对此问题予以澄清，稳定人心。 2、尽管没有降薪的安排但是遵循市场机制本来就存在很大不确定性 银行是没有统一的降薪安排，但是并不代表着员工的收入就不会受到影响，相反，银行普遍表示收入也业绩挂钩，只要遵循市场机制，这就说明问题的严重性，因为在当前的形势下，想要获得良好的业绩几乎是不可能的，没有业绩的情况下，业绩与薪资挂钩，那么收入肯定会受到较大影响，所以这也从另一方面说明了问题，银行现在也是自负盈亏的企业，业绩不好的情况下也不能保证过高的薪资待遇，所以员工必须要对此有清醒的认识。 所以尽管银行都以书面形式对此问题进行了回复，但是这并不意味着薪酬待遇就能保持稳定，这说明目前的经济问题已经对银行造成了一定冲击，银行的员工对此问题一定要有清醒的认识，否则自己肯定会经受不住严酷现实的考验，被它所击倒。

9，网传金融机构尤其银行要大幅降薪，四大行是怎么回应的？

网传金融机构尤其银行要大幅降薪，四大行是怎么回应的？ 我感觉并不是像网络上传播的那个样子。 因为我们都知道现在的银行，其实他们的员工收益总体来说还是比正常的其他工作岗位要高一些。所以在这种情况之下的有呢，有很多人就觉得银行这个岗位其实不错，在银行里工作的话，可能收益比较高，而且呢晋升的空间也比较大，所以有很多人就选择在这样的啊部门里面工作长期的发展，其实这也是一个非常不错的空间，至少在很多人看来，这个岗位他的整体的效益和收入水平还是非常不错的，而且大多数人也能够适应这样的一个生活的环境。 但是根据网上传的一些信息来看，可能是嗯公司的水平有可能会下降，其实我感觉这不太可能，因为我们都知道现在的经济是不断去发展的在发展过程中的所以我感觉这种情况之下，可能就会出现一些具体情况。 因为现在是经济不断发展的，所以经济在发展过程中呢，就有可能会使得每个人的收入水平都不断增加，而且这个收入水平增加以后呢，有可能能够带动的整体的收入也是一个不断的变化的过程，而且这个收入的增加的过程呢，也会使得每个人感到他们的啊，薪资收入也增加了，所以在这种情况之下，无论是银行还是其他的工作部门，都有一个收入增加的过程，而且这个食物增加以后呢，还可能会带动整体的一个水平的增加。 所以我觉得在这种情况之下，可能它的整体收入水平也是也有不断的进步的过程，而且在这种进步里边，有可能会使得他们的整体收入水平相对于之前来说还有一个进步，所以我感觉不会出现收入水平降低这样一个过程，因为在大多数情况之下，可能收入水平也是一个不断上涨的过程，而且在大多数情况之下，可能这个水平也是一个不断的向前发展的。 如果脱离了这个收入水平的话，可能其他方面就会受到比较大的限制，所以我感觉他们的收入水平整体来说是一个比较向前发展的过程，而且在大多数情况之下，可能带来的效果也非常不错，但是如果脱离了这个过程的话，可能其他方面就会受到比较大的限制，所以无论是哪一个过程，无论是哪个方面都有可能会受到一个大的范围的一个提升的过程，所以我感觉这种情况之下，有可能会使得整体的情况获得一个比较大的进步。 以上就是我对这个问题的回答，希望我的回答能够对大家有所帮助，喜欢的朋友可以在相关评论区点赞关注，我将会和大家积极互动进行讨论。