本文目录索引

• 1，KFC肯德基见习助理面试问题
• 2，肯德基见习助理面试问题!
• 3，58同城上的招聘信息可靠吗？
• 4，58同城 智联招聘里的公司可信度是多少
• 5，定州人才网 面对工资面议的工作怎么应对
• 6，网上异地应聘直招可信度怎样？

1，KFC肯德基见习助理面试问题

KFC的面试不难的 放心吧 主要看店经理是个什么样的人 他喜欢开玩笑你就跟他开 话做好说的比他多 他如果是个严肃的人你就正经点 但一定不能拘束 要落落大方 一般面试会说要你等通知 但是如果你很合店经理意的话 他会当场直接跟你说 我当初就这样的。 但是就算没有说也不要担心 一般回家等通知快的话当天就会接到通知 慢的话大概2天 KFC会先让面试上的来使用几个小时 具体是几个小时我忘记了。这几个小时你一定要表现的勤快点 不要害羞 要大方 最重要的是要保持热情的笑容 这个一定要记住。笑容~~ 如果你成为KFC的一员了那么我恭喜你 顺便提醒你 KFC工作很累的 特别是打烊班。 如果你想坚持做下去 前2个月别的领导和老员工都会观察你的 你一定要保持工作的热情 接待顾客时一定要有笑容（重点） 不然会被说的 等你变成老员工的时候 你做好你份内的工作就没人说你了 笑不笑都不重要了 别让店经理看到就行 见习助理有段实习期 是和普通店员一样什么都要做 好象是3个月实习期吧 不太记得了 其中要学很多东西 所有工作站的工作开店和打烊 点货和员工的工作分配 等等
过了这段期间 你就正式升助理了 就可以换衣服 穿衬衫拉
加油哦 祝你成功

2，肯德基见习助理面试问题!

肯德基的管理人员分为：见习助理—餐厅助理—餐厅副理—餐厅经理(RGM)—区经理(AM)—区域经理(DM)—市场经理(MM)。肯德基(KFC)和必胜客(Pizza Hut)等一些餐饮品牌都属于百胜餐饮集团。百胜餐饮（中国）有限公司将中国分为若干个区块市场。比如，福建属于肯德基闽潮市场。闽潮市场的市场经理(MM) ，是闽潮市场的最高领导，管辖着整个福建及广东东部潮汕地区的所有肯德基餐厅。区域经理(DM)是市场内部的高层管理人员，管辖着20—40家肯德基餐厅，区经理(AM)是市场内部的中层管理人员，管辖着4—6家餐厅。每个餐厅有一名餐厅经理和一名餐厅副理，并至少有4名以上餐厅助理。中国目前有1700多家肯德基餐厅（不含港、澳、台地区），这样全中国就有若干个市场经理，60多个区域经理，300个左右的区经理，1700多个餐厅经理和餐厅副理，近10000名餐厅助理（劳动密集型产业，说是助理，实际都是在一线当兵的）。

餐厅助理是肯德基里头最多的也是“最低层的管理人员”，一般都是招刚毕业的大学生，起点是任何性质的专科学历，包括成人，夜大，电大。因为他们认为这样的人，一：有激情，身价低，肯吃苦，能承受高负荷的体力及脑力劳动；二：没有社会经验，愚蠢无知，对国家法律规章和用工制度不了解，容易对其洗脑，灌输他们信奉该企业的苛刻教条……
莘莘学子们，你们知道肯德基餐厅助理的工作状况吗？？

一：作息时间不确定，超时是正常事，生活规律紊乱。作为餐饮业，肯德基的营业时间是从早晨7点到晚上12点（有早餐的餐厅），或9点到24点（没早餐的餐厅）。每个肯德基餐厅管理人员的班表都是由所在餐厅的餐厅经理以月（或者四周）为单位排出来的。作为肯德基的餐厅助理，基本上只有两种班次：Open（开店）或Close（打烊）。Open从早晨6点到下午15点（有早餐的店）或8点到17点（没早餐的店），打烊从16点30到凌晨1点30（营业到24点，剩下的时间是做各种报表和打扫卫生）。这就意味着他们上的班不是早班8：00-17：00就是晚班16：30-第二天凌晨25：30，而且经常变换（没有任何人可以一直都上早班不变，因为餐厅有好几名助理要轮换）。这样的班同平常人相比，根本就没有规律而言。上久了就很容易引起生活规律的紊乱，各种疾病发病的可能性大大增加。当别人开始要准备上班的时候，你正下班准备要睡觉；当别人下班回家时，你就准备要开始上班……，完全颠倒。进去干了一年活的人基本都“长胖”了，不是吸收营养的健康胖，而是生活不规律导致的虚胖！亚健康状态！内分泌失调！女生则是每个月一次的变成几个月一次~~甚至半年一次！！

二：“双休”等于“没休”。虽然肯德基有规定管理人员一周需有两天的休息，但是，你千万别指望能像普通人那样的周末双休，这是不可能的。因为，周末是餐厅除节假日外最忙的时候。所谓的一周休两天，基本上都是分开休的。而且，你时刻要有心理准备来迎接这样的休息日：前一天打烊到凌晨三四点，中间一天休息（基本上都是睡觉把这个休息日给睡完了），后一天开店（Open）——8点就要到餐厅上班。这样的休息等于休息吗？就给你一天时间睡个觉然后第二天上班~~~~~，在肯德基，这是家常便饭。

三：节假日和新年与你彻底无缘。在肯德基，节假日是最忙的时候。没有一个在肯德基工作的人能像平常人那样享受到国家法定的节假日。五一、十一、元旦、春节，你必须在餐厅上班，因为那都是收入高峰期。当你的昔日同窗在某个节日发份结婚请贴到你手中，请你来参加婚礼并与同学的聚会时~~~~对不起，你要上班~~当你的母亲辛苦准备好年夜饭等你回家团聚时，对不起，你要上班……！！

四：工资只够温饱。在肯德基，如果你是一名正规大学毕业的全日制专科生或者本科生，领到手里的只有那点微薄的仅够维持温饱的工资。我们来看看这所谓的工资“已经不错”的三个属于二级市场城市的工资状况是怎样呢？
一名见习助理，扣去医保社保公积金等福利后，每月领到手里的只有1600多块钱，餐厅助理2300多一点，好不容易爬到餐厅副理了也只有3000多，餐厅经理？想做上餐厅经理就慢慢等吧。顺便还要提下，在肯德基除了年底有双薪（就是多发一个月的工资），其他是没有任何奖金的。这样的工资连一名民工都不如，更别说你是一名大学毕业的所谓“白领”了，何况，你干着和民工一样的活。顺便再提一点，可能在现在毕业生如此之多各企业给予毕业生待遇普遍下降的情况下，这样的工资待遇可能相对还有一点点所谓的“竞争力”，会使许多莘莘学子陷入他们的陷阱还沾沾自喜一位自己找到了一份“好工作”。

五：劳动负荷超出想象。虽然你有大学文凭，虽然你是餐厅的管理人员，虽然你不是穿着员工T恤而是管理人员的衬衫领带，但是，你必须付出体力和脑力劳动。肯德基助理的上班首要职责就是值班，所谓的值班就指，你不仅需要能读懂制作各种报表、分析各种数据，而且，自你上班的那刻起，你就必须不停的在楼面上走动，不停的转。你需要负责楼面卫生，你需要处理顾客抱怨，你需要安排员工岗位，你需要追踪员工的操作……，甚至，你需要到大厅收餐盘，你需要拿起拖把去清洁洗手间，你需要亲自去做汉堡。除此之外，你还要顶着员工的抱怨，在高峰期时打电话叫人来上班，在低峰期时提前让员工下班。在你的班次上，还有来自促销的压力，来自拜访人员打分的压力……。为什么肯德基餐厅管理人员的制服衬衫是白色的衣领，蓝色的衣服？——因为你虽称作是“白领”，但是却做着蓝领的事。

六：“公交车理论”。在肯德基，有能力的人不一定上，没有能力的人也可能爬的比你还高。如果你善于“表达”，能得到上司的欢心；如果你很会做表面工作，把公司的一些教条讲的头头是道，很好，你前途无量——因为你“善于分享，指导他人”。有些人，勤勤恳恳、踏踏实实的工作了好几年仍然是个最低层的助理；有些人不到一年就升餐厅副理，不到三年就升了区经理，这就像坐公交车一样：你上了一辆公交车，车上所有的位子都坐满了人，你只好站着。下一站又上来了一个人，但是仍没有人下车，所以他也站着。再过一站，他身边的人下车了，他就坐下了那个位子，而先上车的你由于身边坐着的人没下，所以你还是站着……。有时候，连刚上车的人都能在车门旁的刚下车人的空位上坐下，而你，由于你身边的几个坐着的人的目的地都是终点站，所以，你，一直站到了终点站。

七：工作生涯的“10年大限”。在肯德基，不管你做得怎样、不管你表现如何出色、不管你曾经的工作业绩是多么的好，不管你付出了多少心血和青春。10年，就是你的终点站，请看清楚这个企业的底细了！！不知道是肯德基对中国劳动法的用工政策没有读懂还故意的。（也可能是读懂了故意不执行），不过，它在我国劳动法里另外一条规定却是理解的十分透彻，而且执行的相当“良好”！！——我国劳动法明确规定“职工在企业连续工作10年以上，企业就没有权力单方面解除和职工的劳动合同”。这就意味着：如果你在某家企业连续工作了10年以上，只要你遵守纪律没犯错误，且没有想要离开这家企业的意愿，企业就没有权力赶你走。所以在肯德基，能工作超过10年以上的人是少之又少~~~除非你是做到了最高层，如CEO，MM等。不然，一到了你为它工作了10年的时候，就是你该走人的时候了。尽管你从前再怎么工作出色、尽管你从未犯过错误，它都会找出种种理由来解除你的劳动合同，不再和你续签。为什么？？你想想看，让你在里面工作了10年以上，如果你还不走，它以后就得负责你的退休金，你的养老金等等福利。这些钱可以拿来请多少个刚毕业的大学生来卖力的为他们工作啊！！这就是肯德基！！一个典型的资本家！！一个没有人情味的吸血鬼，一个贼喊捉贼，拼命挣着中国人钱和血汗的外国洋快餐！
莘莘学子们，作为比你们早几年毕业的学长，我明白现在大学生就业的压力是多大。每年新增工作岗位的速度，赶不上每年新增毕业生的速度，这是社会的事实，希望你们能用正面的态度去面对和应对，也要趁刚毕业时就要找到好工作，不要一开始就陷入这个吸血的地方浪费青春，别等到几年后想要辞职出来时就晚了，面临的问题是跟这几年毕业的学生抢工作，面临着出来后除了会搞洋快餐不知道还懂得干啥，出来后都快30的人了还什么也没有，外面的世界一点也不了解，又要重头开始。
同时，希望你们能认识到两点：一，“大学生就业平民化”已是社会的趋势，并正逐渐成为事实。千万别眼高手低，要适当的给自己定位；二，国家已关注到毕业生就业难的问题，并在积极寻求解决办法，同时，你的家人和你的朋友都在关注着你，关心着你，不要让他们担心了。
又到一年毕业时，凤凰花开的时候，祝愿所有的毕业生们都能走好自己新的人生路！
有一点要记得：就算再找不到好工作，也不要去肯德基！！

只要你表现的很渴望这份工作，再加上不去谈工资，你就能成功

3，58同城上的招聘信息可靠吗？

高额工资的几乎都是假的，就是为了骗人过去，然后让你交报名费体检费什么的，交完钱走个流程，然后让你回去等通知。后续就没消息了。 不过那上面的信息也有真的，需要自己仔细辨别。如果是正规企业，一般都能在全国企业信用信息公示网站查到电话号码，建议打那个电话号码确认一下信息真假。千万不要打招聘信息页面的电话，一般都不太可信。另外，留座机号码的可信度要比留手机号码的高。

4，58同城 智联招聘里的公司可信度是多少

分类信息网站上龙蛇混杂，是个人都能开个号自称招聘。利益当头，PS营业执照照样被通过。
不要把个人简历联系方式到处贴，不然有的是保险中介皮包传削不请自来。
无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！！你非要去以身试法，那就等着吧。
那些用户名就是联系方式的，挂网上主动找你加好友的，自称每天两三个小时就能挣到生活费的，费尽心思兜售网站链接的，哭着喊着要你去看个人空间的，鼓吹一根网线一台电脑轻松创业的，叫嚣免费代理开户投资的，贴出收款图现身说法的。。你以为是什么善类？

5，定州人才网 面对工资面议的工作怎么应对

想必大家都知道定州人才网，几乎每个城市都有这么一个专门用来招聘的网站，而且大家也都看到过不少上面写着工资面议的工作招聘，那么面对这样工资面议的工作我们在面试的时候应该要怎么应对呢，下面小编就来给各位详细的介绍下、 定州人才网是河北博才网（河北博才人力资源服务有限公司）旗下针对定州地区的人才招聘网站，是河北省劳动保障厅及保定市劳动保障局重点支持的专业人力资源网站，是定州地区比较专业的人才网之一，此网站主要致力于为定州的企业提供深度的行业资讯，发布人力资源职业规划指导，为知名院校各专业人才提供全方位的人力资源培训、指导等综合服务，来满足定州企业对人才的储备和需求，提升企业综合竞争能力。 定州人才网提供大量定州当地知名企业求才信息，同时也为个人求职道路提供了捷径。 定州人才网本着“以诚待人、服务热情、周到细致”的精神，竭力为定州建设全面小康社会，兴旺定州的人才市场，发展先进的人力资源环境而努力。与传统的纸媒招聘方式相比，网上招聘具有方便快捷，覆盖面广、针对性强、无地域限制、费用低的特点，特别适合于定州大中小企业的日常招聘与人员补充。 “收入面议”苦了我们应聘者，好比一场谈判，我们对对方一无所知，自己的底线却要完全暴露给对方。面对这种情况，我们该怎么办呢？在大部分的招聘广告中，收入都是面议的，公司这么做，自然有它的原因。很多公司内部，都奉行收入保密的政策；对外，薪酬体系也算是一种商业机密。当然，这么做在一定程度上也会加大公司的工作量，因为有些收入高于招聘职位的人，需要通过电话甚至面试才能知道。所以，也有公司在收入面议的同时，要求应聘者写明自己的现有或期望收入。这就苦了我们应聘者，好比一场谈判，我们对对方一无所知，自己的底线却要完全暴露给对方。面对这种情况富阳人才市场，我们该怎么办呢？如果你是应征招聘广告，收入应该是你换工作会考虑的一个很重要的因素吧？如果你不想因为收入问题浪费时间接电话、去面试，不妨把你的最低收入期望写上去。我个人认为，一般情况下还是不写为佳，如果你较符合招聘职位的要求，没有哪家公司会因为你没有写收入状况而拒绝和你联系的。面试之前，你要了解地域、行业、职业、公司的薪酬情况。

6，网上异地应聘直招可信度怎样？

1、 与当地的政府劳动部门联系。 人力资源专业人士可通过互联网或拔打当地114等方式，查获当地政府劳动部门的联系方式，然后，可通过电话或直接登门拜访的方式，获取以下基本信息: ? 当地主要的劳动力招聘(会)市场的情况，包括:a、地址;b、联系方式;c、联系人;d、举办周期;e、入场招聘单位情况;f、入场应聘人员情况;g、展会收费情况。 ? 当地主要的招聘网站。通过了解招聘网站的招聘效果，可决定是否必要在网络上发布招聘信息。 ? 当地主要的人才招聘报刊。包括:a、报刊信息;b、阅读人群。以确定招聘对象是否是此报刊的读者群。从而确定是否在报刊发布招聘信息。 ? 当地的相关行业企业或竞争对手企业。 ? 当地能提供本行业相关人才的中高等学校情况。通过了解当地的主要学校情况，以决定是否有必要开展校园招聘。 ? 当地主要的劳动政策及法规。包括:a、社平工资及最低工资水平;b、劳动保险政策;c、住房公积金政策;d、关于招聘用人的有关规定。 2、 与当地主要的企业或竞争对手企业的人力资源人士联系。 通过查获当地主要的企业或竞争对手企业的联系方式，人力资源人士可与这些公司的人力资源部进行联系，以同行的身份向对方请教你所关心的招聘方面的问题。只要虚心请教， 1/6页 对方也大多乐意与你分享这些信息，从而进一步完善和补充以上从当地政府劳动部门官员所获得的信息。同时，也可向他们请教，希望他们能推荐合适的人选。(可能性不大!除非相互之间早就认识,一般冒冒然找上门,对方不可能告诉你.) 3、 与当地的招聘媒介机构联系。 当地的招聘媒介包括:a、报刊;b、劳动力市场;c、电视台、电台;d、劳务公司。通过直接与招聘媒介联系，可掌握更多的当地劳动力市场的情况。 4、 与当地的求职者联系。 人力资源人士可通过对当地的求职者进行调查，了解更多关于当地求职者的情况，包括: a、求职者喜欢使用的求职方式，是到劳动力市场参加招聘会，还是上网、看报纸等。 b、求职者对薪资福利上的要求 c、求职者对去异地上班的顾虑 5、与当地能提供本行业相关人才的中高等学校联系 通过与学校老师及个别学生的沟通，了解该学校能提供相关人才的方向，是实习生还是应聘毕业生。这所产生的费用及用工风险也是不同的。