本文目录索引

• 1，我想在汽车行业找工作，请问哪个汽车人才招聘网站最好呢？
• 2，学汽车专业就业可以应聘什么岗位
• 3，上海通用建筑工程有限公司招聘信息,上海通用建筑工程有限公司怎么样？
• 4，上海通用建筑工程有限公司怎么样？
• 5，为什么很多企业只招聘应届毕业生？

1，我想在汽车行业找工作，请问哪个汽车人才招聘网站最好呢？

学到汽车行业所有工种的技能了吗？在咱们现在汽车行业发展中，要看你是想学哪一个工种，汽车有机电维修（是属于成长性的工种）、钣金喷漆调漆（是属于高薪性的工种）、汽车美容装潢（是属于创业型的工种），根据你自身的情况来选择。现在汽车行业不错，很有发展前景，你都知道现在车越来越多，固然对车的保养维修需求也会越大，在广州东风汽车学院学有汽车全面的培训学习，现在学校被誉为“车间里的学校”是在车间里学习，大多是动手整车实操练习，学校理念是20%理论+80%的实操。学会后能很快适应工作单位的工作岗位。东风汽车学院，地址：广州市白云区嘉禾鹤龙一路佳骏工业园3号大院，可以去哪里了解一下，多了解对自己发展很有帮助

2，学汽车专业就业可以应聘什么岗位

第一就是汽车修理，踏踏实实的干以后当个师傅一挺好，做事有徒弟在，技术过硬的话可以去汽车制造厂求职，待遇也不错。
第二，4S店销售员，你学的是汽车修理对汽车的各项都比一般人要了解，通过4S店的培训以后对车辆会更加的熟悉，口才稍好的话业绩会很不错的。
第三，保险公司查勘员，可以先去做副手，学习相关的套路和保险，上手很快的，而且这行特别锻炼人，你会遇到各类客户，他们会刁难你或者讨好你，在加上学汽修的人对汽车修理和构造都比较熟悉，你就比别人多了一项比较好的基础。

3，上海通用建筑工程有限公司招聘信息,上海通用建筑工程有限公司怎么样？

钉钉企典 数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在上面进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。 • 公司简介： 上海通用建筑工程有限公司成立于1985-04-10,注册资本10000.00万人民币元,法定代表人是武士炯,公司地址是宝山区沪太路8415号,统一社会信用代码与税号是91310113133160737H,行业是房屋建筑业,登记机关是宝山区市场监督管理局,经营业务范围是房屋建筑工程施工总承包；钢结构工程专业承包；机电设备安装工程专业承包；建筑装修装饰工程专业承包；建筑、钢结构、装饰装潢设计；建筑工程领域内的“四技”服务；金属材料及制品、通用机械、汽车配件、仪器仪表销售；投资管理；投资咨询；工程咨询；工程项目管理；从事货物及技术的进出口业务；建筑幕墙工程；市政工程；桥梁工程；膜结构安装工程。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海通用建筑工程有限公司工商注册号是310113000000208 • 分支机构： 上海通利钢结构制造厂,注册号是31010910000470001,统一社会信用代码是91310113133160737H 上海通用金属结构工程有限公司经营部,注册号是3101132034409050001,统一社会信用代码是91310113133160737H 上海通用金属结构工程有限公司销售部,注册号是310108000443629,统一社会信用代码是91310113133160737H 上海通用金属结构工程总公司第二分公司,注册号是3101131017049130002,统一社会信用代码是91310113133160737H 上海通用金属结构工程总公司建筑工程经营部,注册号是31011310170490001,统一社会信用代码是91310113133160737H • 对外投资： 上海通利建筑设计有限公司,法定代表人是武士炯,出资日期是1993-07-03,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.00万,出资比例是100.00% 上海通用工贸实业有限公司,法定代表人是朱若兰,出资日期是1993-05-27,企业状态是注销,注册资本是50.00万,出资比例是75.00% 上海通用钢结构有限公司,法定代表人是朱若兰,出资日期是2000-07-14,企业状态是在营（开业）,注册资本是1500.00万,出资比例是100.00% 上海蓉通金属结构工程有限公司,法定代表人是曾祥麟,出资日期是1997-02-14,企业状态是注销,注册资本是420.00万,出资比例是23.81% 上海大乙钢结构工程有限公司,法定代表人是周丽彦,出资日期是1998-07-31,企业状态是吊销，未注销,注册资本是100.00万,出资比例是60.00% • 股东： 武士炯,出资比例30.00%,认缴出资额是3000.000000万 朱若兰,出资比例16.84%,认缴出资额是1683.894400万 朱晓菁,出资比例10.50%,认缴出资额是1050.000000万 张石宝,出资比例5.21%,认缴出资额是520.763200万 郑纪文,出资比例5.21%,认缴出资额是520.763200万 王雁群,出资比例5.21%,认缴出资额是520.763200万 许金勇,出资比例5.21%,认缴出资额是520.763200万 陈明,出资比例5.21%,认缴出资额是520.763200万 黄玉琴,出资比例5.21%,认缴出资额是520.763200万 卢书荣,出资比例5.21%,认缴出资额是520.763200万 毕辉,出资比例5.21%,认缴出资额是520.763200万 上海通逸彩钢构件有限公司,出资比例1.00%,认缴出资额是100.000000万 • 高管人员： 毕辉在公司任职董事 朱若兰在公司任职董事 朱晓菁在公司任职董事 陈明在公司任职董事 武士炯在公司任职董事长 卢书荣在公司任职监事

4，上海通用建筑工程有限公司怎么样？

上海通用建筑工程有限公司是1985-04-10在上海市宝山区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于宝山区沪太路8415号。 上海通用建筑工程有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310113133160737H，企业法人武士炯，目前企业处于开业状态。 上海通用建筑工程有限公司的经营范围是：房屋建筑工程施工总承包；钢结构工程专业承包；机电设备安装工程专业承包；建筑装修装饰工程专业承包；建筑、钢结构、装饰装潢设计；建筑工程领域内的“四技”服务；金属材料及制品、通用机械、汽车配件、仪器仪表销售；投资管理；投资咨询；工程咨询；工程项目管理；从事货物及技术的进出口业务；建筑幕墙工程；市政工程；桥梁工程；膜结构安装工程。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为4540418万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共650家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。 上海通用建筑工程有限公司对外投资1家公司，具有1处分支机构。 通过百度企业信用查看上海通用建筑工程有限公司更多信息和资讯。

5，为什么很多企业只招聘应届毕业生？

网友一： 其实我们经常可以看到，大型的国企和央企，在招聘的时候往往只对外去招应届毕业生，而很少进行社招，其中很重要的。原因有两点：第一点：是你看到的这些公开招聘，只要应届毕业生的企业，一般是效益较好，营收规模较大，很多人都抢破头皮想要进的企业， 第二点：你所不能看到的社招其实依然是存在的，但更多的是采用内部推荐的方式，因为这些企业所需要的熟练工种在市场上规模并不大，而他们往往会通过自己员工的直接介绍来解决招聘需求。同时我们还可以看到一个非常重要的原因 就是他们是央企，是国企，要承担为国家吸收优秀毕业生的职责，我们每一年都看到，今年是最难就业的一年，而这些国企的央企，必须要帮助整个国家提升就业率，因此他们在进行招聘的时候往往要大量的招收应届毕业生来帮助国家解决问题。 所以说我们经常可以看到他们在发布招聘需求的时候，往往岗位名称都叫做管培生，而管培生的意思就是说我们的企业暂时不需要某一个岗位，具体的人员，我们需要储备一些优秀人才，当某岗位需要人的时候，再让他进行顶上，这其实就印证了刚才那一点，他们暂时并不缺人，但是主要从国家的层面考虑，为了帮国家解决就业率的问题，因此需要先招一些人进来。 网友二： 准确的说，只有那种营收稳定、福利较好、比较体面的央企和国企，比如三大运营商、四大行、石油石化等垄断或半垄断这种，才会享受到大家抢破头的待遇，才能只招应届生。比如中石化在2018年的校招，就是10万应届生报名，预计录用4000人，录取率4%，所以才能由集团统一进行笔试，笔试以后再由各单位分别组织面试。 也只有这种单位，才有条件和能力进行一年又一年的校园招聘，培养自己根红苗正的人才梯队。换了那种比较辛苦的央企，没有那么多应届生追逐，在用人上就不拘一格多了。比如中国铁建，常年出差，主要时间在工地上的： 网友三： 举个栗子，以国家电网公司内部招聘为例，比如说江苏省电力公司本部科信部有一个处长的岗位空缺，那公司就会在网站上挂内部招聘的公告，规定符合一定学历、工作年限、基层工作时长、年度业绩、竞赛成绩等相关标准的员工可以参加竞聘，无论你是哪个地市局的员工，只要符合条件，都可以报名参加。但是公司外的人哪怕再NB也是没机会参与内部招聘这个机会的。 再说说题主理解的公开招聘。有两种方式，一种是校园招聘，只招应届生；另一种是社会招聘，招收有一定工作年限的人。国企、央企之所以只招收应届生，一方面是出于政策需要；另一方面是在竞争激烈的情况下首先设置一个“门槛”，来过滤一部分应聘者。这些企业不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任。即使在经济不景气的时候，也必须要招收一定数量的应届生。 即使是领导亲戚家的子女，也必须要走校园招聘这个流程的。一般来说校园招聘有两种，一种是要参加笔试+面试的；另一种只需参加面试，但无论哪一种，都并非“打打招呼就进去了”。 世界上从来都没有绝对的公平，相比而言，考试已经是相对最公平的竞争方式了。如果你只盯着别人的背景、关系，抱怨上天对自己不公，那很可能一辈子就这样庸庸碌碌地过完了；如果你承认自己虽然没有这样天生的优势，靠自己的努力，那别人靠关系得到的，你靠努力会比他做的更好。无论何时，学历与能力都是就业市场的硬通货。 网友四： 第一，是基于政策和外部环境的考虑。不少国企每年都有招聘任务和指标，在某种程度上也算是国家为了稳定和促进大学生就业。毕竟现在大学生就业也是一项政治任务啊，各大高校和地方政府都非常关注。 第二，是基于自身人才的需求。现在国企也重视人才发展的，尤其是好的国企，很多都会去打造人才梯队，培养骨干或后背管理干部。这时候应届生的优势就体现出来了：1.工作经验方面比较少，但是受到的“污染”比较少啊，就像一张白纸一样，可塑性很强，反之，那种工作了的不少就像大家说的都是“老油条”了，反倒不怎么受欢迎；2.大学生总体能力和素质其实还是很不错的，学习能力强，综合素质也还不错。 第三，是基于招聘角度的考虑。大学生大多背景相对简单，之前接触过一个国企，因为单位性质比较敏感，对于社会上来应聘的都需要格外关注他们的背景。而且校园招聘的时候可以用硬指标如学校和学历来卡很多人，也较少受各种关系的影响，相对更容易找到自己真正想招的人。 网友五： 国企、央企不要往届毕业生的原因主要有两个方面：第一是工作岗位不够，应届毕业生竞争都如此激烈，加个往届的会更头疼，毕竟上头有强压的指标要完成啊！第二是因为往届生如果在第二年还在和应届生抢机会，那基本都是剩下的歪瓜裂枣，不值得招聘。 校招是有指标的，对比私企和国企的校招大家会发现一个有意思的现象。国企校招年年有，而且不仅招聘场次多，招的人还多。为什么？是因为国企缺人吗？别闹了，就国企那个体制会缺人？是因为国企每年都背负着国家促进就业的指标。去过国企校招的人都知道，国企校招除了技术岗等位置以外，招的最多的都是管培生。根本原因就是，除了技术岗，那些管培生其实国企都不需要，只是为了完成上面的任务罢了。 网友六： 1、国家指标，不多说。 2、应届生是白纸，可塑性强。而且没沾染很多社会陋习，不是那种老油子员工。 3、国企等招聘的员工，都是从基层开始干，基层工作对专业性要求不高，毕业生就可胜任，然后可以慢慢学习。 4、基层工资偏低、工作较忙，让一个在社会摸爬几年的人来干未必肯干。 5、私营企业招人主要考虑上来就顶用。而国企一般都几十上百年的历史，招人不需要立刻顶上，考虑更长远，这样一届届的招聘，企业的年龄结构会更合理，将来不会出现断层。