本文目录索引

• 1，上海菱度电梯有限公司招聘信息,上海菱度电梯有限公司怎么样？
• 2，从事电梯行业离职有点迷茫了，应该去哪里找工作呢？维保前途和前景看不到啊
• 3，为什么现在58同城那么多人力公司，真讨厌，有没有一些靠谱点的招聘软件
• 4，应届毕业生找工作迷茫怎么办
• 5，毕业生求职就业，有哪些坑要提防？

1，上海菱度电梯有限公司招聘信息,上海菱度电梯有限公司怎么样？

钉钉企典数据来源于企业征信机构，包含企业风险数据，公司官网，公司简介，更多公司招聘信息详询公司官网，更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询 • 公司简介： 上海菱度电梯有限公司成立于2017-09-20,注册资本100.00万人民币元,法定代表人是韩斌,公司地址是上海市金山区朱泾镇临源街750号5幢138E,统一社会信用代码与税号是91310116MA1J9XDAX4,行业是其他未列明批发业,登记机关是金山区市场监管局,经营业务范围是电梯及电梯配套设备、电梯配件、升降设备及零部件、机床及配件、防盗报警器材、钢材、气动元件、气动工具、气动液压设备、电机配件、电力设备、模具、钢结构件、传感器、电机、气动配件、五金机电、五金工具、机电设备、机械设备、通风设备、压缩机及配件、环保设备销售，房屋建设工程，建筑装饰设计工程，从事电梯科技专业领域内技术开发、技术转让、技术咨询。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海菱度电梯有限公司工商注册号是310116003935749 • 股东： 张连,出资比例50.00%,认缴出资额是50.000000万 韩斌,出资比例50.00%,认缴出资额是50.000000万 • 高管人员： 张连在公司任职监事 韩斌在公司任职执行董事

2，从事电梯行业离职有点迷茫了，应该去哪里找工作呢？维保前途和前景看不到啊

维保来说的话，还是相当可观的，这个岗位其实说稳定也相对的稳定，但是人员流动还是会存在，只能说看你的今后打算以及人生的规划是怎么样的，现在这个时代已经有太多的行业饱和了，所以说前景，也只能看跟新这一块，维保还是可以的，毕竟现在的人们电梯使用情况越来越高，不像以往的爬楼什么的，人口老龄化也在呈现，所以 电梯维保这一快的单工作来说，前景还是可观的！
找工作的话挺多公司都会有招，但你得一个个的去问怎么样的，还是网上找实际一点，所以建议你直接去 电梯招聘网（diantijob） 里边看下，都是电梯维保啊安装啊一大堆关于电梯的。

3，为什么现在58同城那么多人力公司，真讨厌，有没有一些靠谱点的招聘软件

好多公司都是挂羊头卖狗肉，都是招聘骗局，一个公司可以开好多的账户进行招聘，58只是个平台，对于企业的审核没有那么的严格，好多培训机构借此漏洞，打着招聘的名号进行招生
一般来说好一点的可以考虑智联招聘
高端的职位可以考虑猎聘网
但是任何一个网站的招聘信息都是需要你自己注意的，需要在网上多差一些信息，然后自己再决定是否去，及时去也要看，具体的工作是否适合自己
朱你找到理想工作

4，应届毕业生找工作迷茫怎么办

应届生同学的人生，想象力真的是无限了。你这个专业，真的太多工作可以做。我当年毕业也是觉得自己什么都能做啊，又不知道做什么好。本科专业是行政管理，培养公务员的，但我特别讨厌。里面有人力资源的课程，所以觉得自己可以做HR。然后喜欢画画，上过广告专业的课，又觉得自己可以去广告公司做创意做策划；然后文笔不错，觉得自己还可以去当记者啊什么的。。。。。。加上自己没有实习。所以毕业后我在公司做过HR，然后又换家广告公司做策划经理，后面才定了HR这个方向。如果你想定职业，不用想着要一次就把一辈子的职业方向定下来。目前这个阶段，可以从几个维度分析一下：1、兴趣爱好或者感兴趣的职业方向喜欢做的事，做起来会特别开心。只要不是特别需要专业技能，比如做开发或财会，其他从零学的都没什么问题。即使是开发，只要有决心，也可以。我一高中同学，大学学的是社会工作，自己自学了开发编程，后来去了很多公司工作，能力上来后去了华为，去年去了蚂蚁金服做研发工程师。除了兴趣爱好，平时接触或听说到的职业，肯定有你比较喜欢的，想想看自己喜欢的原因是什么？把这几个感兴趣的职业记下来，好好研究一下。按就业单位类型，按行业类型，再按职能，就能列个清单出来：单位类型：政府机关、国企、事业单位、外企、民企行业类型：传统行业--太多；互联网等等职能类型：跨行业的--人、行、财、法、MKT、SALES、客服、BD；传统行业特有-- 生产制造、物流、质检、采购等；互联网特有--产品、运营、研发等。2、专业优势英语按道理比其他专业的学生要强一些。所以可以选一些要求英语的行业或职业方向。但是，不太建议把英语当成一个职业，除非你对它特别痴迷，比如当个老师或同传之类的。英语本身是个工具，如果你在职业上有了专业积累，英语又好，就会有相对优势。比如这几年开始出现互联网公司出海潮，很多中国互联网正在走出去，在国外建立团队，需要运营、MKT、BD甚至HR的人才，这些职位除了职能上的专业技能要求，也要英语流利，而国内这种既有专业度又英语好的人其实不多，所以这种人特别抢手，小几年的工作经验，两三万工资外加150-200美金/天的海外补贴。3、性格特点有些职业特别需要性格去配合，不然会特别特别痛苦。所以你得看看你的性格，适不适合做这类工作。如果你性格比较保守，喜欢安稳，销售类的工作可能就不适合你了。4、人生观和规划如果你的家境不错，喜欢安稳，没有太多经济上的压力，那就找份安稳的工作好了，这种工作多了去了。如果你的人生观是富足和成就感。或者想挣钱，挣很多的钱，也要看你想工作还是创业。如果只是工作，可以看看哪些职业做得好待遇会比较高，或者说普遍的待遇较高，比如做研发特别是算法，待遇就非常高。5、行业赛道的宏观分析我的父辈时代，国家单位是最好的；我的时代，外企是最好的；近些年，互联网特别是大厂是最好的，很多外企的人都跑到了互联网大厂，阿里市场部据说有个宝洁帮。当然这也只是个相对的说法，行行出状元，其实没有好不好的说法，我说的是经济形势和发展态势。你需要从近几年和接下来几年中国甚至全球的经济发展趋势来看看行业赛道，这会影响到哪些岗位会吃香，哪些岗位可能会消失。国家的“一带一路”，互联网公司从中国红海转战国际蓝海，这些都是些趋势。6、与前辈请教做了前面几个分析后，选出几个方向，每个方向各找几个前辈多请教一下，了解一下前景，看看三年、五年、十年可以预见到的发展会是什么样的，里面的挑战和机遇有哪些。很关键的一点是找对人问，多找几个人问。找错了人，他/她的视野不够，就会误导你。比如说，有的人告诉我她觉得HR挺没前途的，不就是个招人的嘛，工资也不高。确实，市场上做到所谓HRD的人，工资才一万多的人很多，专业能力也不强，但不代表这个职业前景不好。好的HRVP或CHO，年薪有几百万，少的也有百万。7、阶段性总结年轻的时候犯错没什么大不了的。即使今天选错了，及时改正就好。所以不用太担心。但不意味着太频繁地换，丢掉芝麻捡西瓜。需要定几个职业方向，选一个最喜欢的先试，给自己定个时间点，走一步看三步，然后到了下一个阶段做一下阶段性的总结。你在每一个阶段的视野和判断都是有限的，接触到的人及层面也是有限的，所以到了下一个阶段不一定就对了。所以才要做阶段性的总结。

5，毕业生求职就业，有哪些坑要提防？

毕业季来临，对于刚出校门的毕业生来说，找工作是目前的首要任务。但由于社会经验少，毕业生一不小心就会掉入求职陷阱。如何在找工作时避开陷阱，有以下几点注意事项： 1、虚假招聘。五花八门的招聘信息让人无法辨别真假，导致个人信息可能会被虚假招聘机构贩卖或违法使用。提醒：递交简历前要核实招聘公司相关信息，判断公司的真实性。同时，模糊简历上的个人信息，如身份证号、家庭住址、通讯地址等。 2、假中介。某些非法机构以介绍工作为名向求职者变相收费，毕业生即使求职心切，也不要轻易相信“黑中介”的承诺。提醒：求职者要核实中介机构是否具备相关资质证明。对于网络上的陌生中介，更要提高警惕，不要轻易相信缴纳费用。 3、协议、合同混淆。一些用人单位只与毕业生签订就业协议，不签劳动合同，故意混淆两者概念，毕业生由于法律知识不足，容易受到蒙蔽。提醒：《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭《就业协议书》，毕业生就业后的劳动权利是无法得到保障的。 4、试用不聘用。一些用人单位为降低用人成本，招聘低成本的毕业生。在很长的试用期间不给予任何工资，等试用期结束便以各种理由不通过或解聘。提醒：毕业生入职时就与企业签订劳动合同，并仔细阅读试用期协议、劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等细节条款。 工作市场真的很大，我们并不能完全知道其中有多少弯弯绕绕，因此，大学生们应该通过正规的渠道找工作，做好充足的准备，时刻注意保护好自己的利益。同时也要了解一下公司背景，比较自己初入职场没有什么工作经验，睁大眼睛多看看，留个心眼避免不必要的吃亏。