如何看待面试者在面试的时候，遭受的不公平待遇？，律政狂鲨 波士顿法律（又称律师风云）那部更好看...
如何看待面试者在面试的时候，遭受的不公平待遇？
如何看待面试者在面试的时候，遭受的不公平待遇？ 1.面试者在面试的时候，遭受的不公平待遇是普遍存在的，我们要正视。停止抱怨无效。大家都会抱怨领导看不到自己的努力，工资涨幅跑不过CPI。但是，请一定要停止你无效的抱怨。每当看到面试官期待或辛辣的眼神，整个世界都变得不自在。后来我走上人力资源的岗位才知道真相。事实上，当面试官问一些可能令人费解的问题时，他想要的答案并不是真实的、完全正确的答案本身，而是从答案中发现你的价值观和临场反应能力。在这种时候，你应该更加注意。 2.有责任心，有恒心。如果在职场上遇到不公平待遇，首先会向上级反映。看是人为造成的还是制度的漏洞。如果制度出现漏洞，就要迅速制定可行的方案，避免更多人受到损害。如果是人为造成的，一定要求公司给我一个公正的判断。如果公司不能给我一个公正的结果，我会选择离开！女孩的回答不卑不亢，长辈当场表示赞赏。在研讨会上，他极力推荐公司雇佣这个女孩，因为他看到了公司的责任和他对女孩的执着。 3.采用非暴力沟通。面对HR的羞辱，你可以用非暴力沟通的方式适当的表达自己的感受，这样你就不会错过潜在的机会，也不会让你觉得不舒服。第一，客观观察HR的行为，不做任何评价。然后感受自己和HR此刻的内心感受，表达自己的感受和要求。比如你刚才说的话，让我觉得很丢脸。请停止你的羞辱行为，让我们专注于采访，这样你可能有机会更好地了解我。真正公司的HR不会恶意羞辱你，而是会尊重你。即使你不合适，他们也不会“羞辱”你，因为他们有足够的自信招到合适的人。
律政狂鲨 波士顿法律（又称律师风云）那部更好看
两部剧有很多相似的地方，男主都很臭屁兼毒舌，自我中心，自我厌恶，都有一个厉害的美女上司，等等……
如果从法律剧角度讲，Boston Legal比Shark要严谨。
Shark里有很多错误的表现方式，将检察官的职务过于夸大，了解美国法律或者看过Law & Order的人一定会觉得过于夸张。
Boston Legal基本上没有对辩护律师的职务进行任何夸大（要看夸大的，看金牌律师Justice），但是在人物方面比较倾向恶搞。
如果喜欢法庭辩论、政治的看Boston Legal，Alan Shore有著名的超常总结呈词，往往妙语如珠。他和Denny Crane在政治与法律上的探讨也相当精辟，同时覆盖民主与共和党的观点，另外其他配角也会通过相当诙谐幽默的方式表达女权、自由派等的政见，相当有启发性。
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