什么是霍桑实验,通过霍桑实验得出了什么结论
，什么是霍桑实验?提出什么样的结论?
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什么是霍桑实验,通过霍桑实验得出了什么结论
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提示：
具体结果是：当实验组照明度增大时，实验组和控制组都增产；当实验组照明度减弱时，两组依然都增产，甚至实验组的照明度减至0.06烛光时，其产量亦无明显下降；直至照明减至如月光一般、实在看不清时，产量才急剧降下来。研究人员面对此结果感到茫然，失去了信心。从1927年起，以梅奥教授为首的一批哈佛...
什么是霍桑实验?提出什么样的结论?
提示：
霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。霍桑实验提出的结论具体如下：霍桑实验表明，经济因素只是第二位的东西，社会交往、他人认可、归属某一社会群体等社会心理因素才是决定人工作积极性的第一位的因素。工人的满意感等心理需要的满足才是提高工作效率...
什么是霍桑实验,通过霍桑实验得出了什么结论?
提示：
霍桑实验的结论挑战了古典管理理论的“经济人”假设，强调了社会和心理因素在员工行为中的重要性。这些发现为后来的人际关系理论和社会人理论奠定了基础，对管理实践产生了深远的影响。“霍桑效应”指的是由于员工受到额外关注而导致的生产效率或工作努力上升的现象。这一效应强调了外部观察者和环境对员工行为...
什么是霍桑实验?通过霍桑实验得出了什么结论?
提示：
霍桑试验是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。通过霍桑实验得出结论是，主试在实验中可能以某种方式，如表情、手势、语气等，有意无意地影响被试，使他们的反应附和主试的期望。实验者效应 实验者效应是主试在实验中可能以某种方式（如表情、手势、...
什么是霍桑实验,通过霍桑实验得出了什么结论
提示：
霍桑实验是20世纪20年代在美国西方电气公司霍桑工厂进行的一系列心理学和社会学实验。这些实验得出了几个重要的结论，对后来的管理理论和实践产生了深远的影响。首先，实验表明了“社会人”理论的重要性。梅奥等研究者发现，工人的生产效率不仅仅受到物理环境和物质条件的影响，更重要的是受到社会和心理因素的...
什么是霍桑实验?通过霍桑实验得出了什么结论?
提示：
1. 霍桑试验是指在心理学实验中，当被观察者意识到自己正在被观察时，会改变自己的行为。2. 霍桑实验得出的结论是，实验者的行为和态度可能会无意中影响被观察者的行为，使其更倾向于符合实验者的预期。3. 实验者效应是指实验者在实验过程中，可能通过非言语的方式，如表情、肢体动作或语气，对被试...
什么是霍桑实验?提出什么样的结论?
提示：
1. 霍桑实验是在1924年由美国国家科学院全国科学委员会在西方电气公司的霍桑工厂进行的一项研究。2. 实验的结论指出，工人的社会和心理需求对于工作积极性有着比经济因素更重要的影响。满意感和社会联系是提高工作效率的关键，而工作方法和物理条件相对次要。3. 管理者需认识到非正式群体的重要性，并应...
什么是霍桑实验
提示：
实验结论有:1、社会人理论,2、士气理论,3、非正式群体理论,4、人际关系型领导者理论。问题二:什么是霍桑实验,通过霍桑实验得出了什么结论?霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。实验结论如下:1、职工是社会人;2、企业中存在着“非正式组织”;3、新型领导...
霍桑实验三大结论是什么?
提示：
霍桑实验的结论：1、工人是社会人。2、组织中存在非正式组织。3、新型领导重视提高工人的满意度。相关信息：霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。目的是为了弄清照明的质量对生产效率的影响，但未取得实质性进展。1927年梅奥和哈佛大学的同事应邀参加...
霍桑实验的结论是什么?
提示：
什么是霍桑实验,通过霍桑实验得出了什么结论 霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。 霍桑试验结论如下: ①职工是社会人;②企业中存在着“非正式组织” ③新型的领导能力在于提高职工的满意度 ④存在着霍桑效应。 霍桑实验的结论与意义 霍桑实验得出了那些重要...
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什么是霍桑实验,通过霍桑实验得出了什么结论
具体结果是：当实验组照明度增大时，实验组和控制组都增产；当实验组照明度减弱时，两组依然都增产，甚至实验组的照明度减至0.06烛光时，其产量亦无明显下降；直至照明减至如月光一般、实在看不清时，产量才急剧降下来。研究人员面对此结果感到茫然，失去了信心。从1927年起，以梅奥教授为首的一批哈佛...
什么是霍桑实验?提出什么样的结论?
霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。霍桑实验提出的结论具体如下：霍桑实验表明，经济因素只是第二位的东西，社会交往、他人认可、归属某一社会群体等社会心理因素才是决定人工作积极性的第一位的因素。工人的满意感等心理需要的满足才是提高工作效率...
什么是霍桑实验,通过霍桑实验得出了什么结论?
霍桑实验的结论挑战了古典管理理论的“经济人”假设，强调了社会和心理因素在员工行为中的重要性。这些发现为后来的人际关系理论和社会人理论奠定了基础，对管理实践产生了深远的影响。“霍桑效应”指的是由于员工受到额外关注而导致的生产效率或工作努力上升的现象。这一效应强调了外部观察者和环境对员工行为...
什么是霍桑实验?通过霍桑实验得出了什么结论?
霍桑试验是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。通过霍桑实验得出结论是，主试在实验中可能以某种方式，如表情、手势、语气等，有意无意地影响被试，使他们的反应附和主试的期望。实验者效应 实验者效应是主试在实验中可能以某种方式（如表情、手势、...
什么是霍桑实验,通过霍桑实验得出了什么结论
霍桑实验是20世纪20年代在美国西方电气公司霍桑工厂进行的一系列心理学和社会学实验。这些实验得出了几个重要的结论，对后来的管理理论和实践产生了深远的影响。首先，实验表明了“社会人”理论的重要性。梅奥等研究者发现，工人的生产效率不仅仅受到物理环境和物质条件的影响，更重要的是受到社会和心理因素的...
什么是霍桑实验?通过霍桑实验得出了什么结论?
1. 霍桑试验是指在心理学实验中，当被观察者意识到自己正在被观察时，会改变自己的行为。2. 霍桑实验得出的结论是，实验者的行为和态度可能会无意中影响被观察者的行为，使其更倾向于符合实验者的预期。3. 实验者效应是指实验者在实验过程中，可能通过非言语的方式，如表情、肢体动作或语气，对被试...
什么是霍桑实验?提出什么样的结论?
1. 霍桑实验是在1924年由美国国家科学院全国科学委员会在西方电气公司的霍桑工厂进行的一项研究。2. 实验的结论指出，工人的社会和心理需求对于工作积极性有着比经济因素更重要的影响。满意感和社会联系是提高工作效率的关键，而工作方法和物理条件相对次要。3. 管理者需认识到非正式群体的重要性，并应...
什么是霍桑实验
实验结论有:1、社会人理论,2、士气理论,3、非正式群体理论,4、人际关系型领导者理论。问题二:什么是霍桑实验,通过霍桑实验得出了什么结论?霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。实验结论如下:1、职工是社会人;2、企业中存在着“非正式组织”;3、新型领导...
霍桑实验三大结论是什么?
霍桑实验的结论：1、工人是社会人。2、组织中存在非正式组织。3、新型领导重视提高工人的满意度。相关信息：霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。目的是为了弄清照明的质量对生产效率的影响，但未取得实质性进展。1927年梅奥和哈佛大学的同事应邀参加...
霍桑实验的结论是什么?
什么是霍桑实验,通过霍桑实验得出了什么结论 霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。 霍桑试验结论如下: ①职工是社会人;②企业中存在着“非正式组织” ③新型的领导能力在于提高职工的满意度 ④存在着霍桑效应。 霍桑实验的结论与意义 霍桑实验得出了那些重要...
