这里的“免职”属于正常工作变动，不是一种处分。法律依据：《国家公务员暂行条例》第三十三条 处分的种类明确规定为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

法律分析：免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。需要注意的是：免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“...

【法律分析】：免除职务属于处分。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。撤职属于处分。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第六十三条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 公...

免职并不是一种处分手段，而是组织处理的一种方式。也就是说，免职并不等同于撤职，只是意味着不再担任现任的职务了，其级别待遇并没有发生任何改变，完全有可能平调到同样级别的岗位上，几年后还有可能再行任用。国家公务员在受行政处分期间,有特殊贡献的,可以提前解除行政处分。解除行政处分后,晋升职务...

免职和撤职的区别一是性质不同行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。二是条件不同对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。免去公务员现任...

免去职务是指政府机关、国有企业或事业单位主管部门对其职务人员的一种处分，由于其违反国家规定或不能胜任工作等原因，取消其职务而不给予其任何职务补偿。也指将一名员工从现有的职务中解聘，使其脱离职务。这种做法通常是因为员工的表现不佳，或者是因为有重大的违反规定而导致的。一般来说，免去职务是...

法律分析：免职处分指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。法律依据：《中华人民共和国公证法》 第二十四条 公证员有下列情形...

法律分析：是。免职，是指免去某人所担任的职务，一般是指依法享有任免权的国家机关按照法律法规免去某公职人员所担任的原职务，和停职与撤职不同的是，免职只是正常的人员或者职务调动，不存在惩罚或者警告意义。免职与撤职的性质不同、提出主体不同、内容要件和处理程序也不同，所以不能混为一谈。法律...

法律分析：免职不是撤职,更不是降职,不存在级别、工资、福利待遇的降低。免职并不是一种处分形式,而是一种组织处理方式,换句话说,免职并不等同于撤职,只是不再担任现任的职务,但是免职后级别、工资待遇、福利并不会有任何变化。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十五条 公务员因违法违纪应当承担...