人力资源外包公司排名

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人力资源外包公司排名

人力资源外包公司排名，具体如下： 1、中国国际技术智力合作公司 2、浙江外服 3、智联招聘 4、前程无忧 5、金柚网 6、易才 7、北森 8、中企人力 9、今致人力 10、人众人教育 人力资源外包一定要选择正规专业人事代理公司，今致人力上海有限公司，2015年成立于上海，是一家为企业提供专业。全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构，立足上海辐射全国。与同类型的相比，今致人力的性价比是最高的。今致人力拥有正规的双资质证书，即《人力资源服务许可》和《劳务派遣经营许可》资质证书。 人力资源的用处 1、通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划。 2、引导技术和其他工作流程的变革。 3、提高竞争优势。 4、改变劳动力队伍结构。 5、辅助其他人力资源政策的制定和实施。 6、按计划检查人力资源规划与方案的实施效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策。 7、适应并贯彻实施国家的有关法律和政策。 8、不明确自己是否符号报考要求，或者不知道自己可以报考哪个级别。

人事外包服务公司排名

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人事外包服务公司排名

人事外包服务公司排名：中智CiiC、Manpower万宝盛华、科锐国际、ADP安德普翰、CDP。 1、中智CiiC 中智集团成立于1987年，是一家以人力资源为核心主业的中央一级企业，人力资源服务业务主要包括人事代理、劳务派遣、业务外包、薪酬财税、管理咨询、招聘与猎头以及国际人力资源业务。中智集团共设有240余家境内外分支机构，服务网点遍及全国370多个城市。 2、Manpower万宝盛华 万宝盛华成立于1948年美国，人力资源服务行业开创者，全球开创性的人力资源解决方案专业服务提供商。 万宝盛华于1997年正式进入中国市场，提供灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，服务网络触达160余城市，服务企业逾两万家。 3、科锐国际 科锐国际是国内领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内较早登陆A股的人力资源服务企业。 科锐国际在全球市场拥有110多家分支机构，为20多个行业提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。 4、ADP安德普翰 安德普翰创建于1949年美国，专注于提供全球化的人力资源外包服务，在全球100多个国家为650000多家客户提供全方位的人力资本管理解决方案。 ADP中国成立于2006年，主要是为在华的跨国企业提供全球化的人力资源外包服务，以及专门为中国本土企业提供人力资源、薪酬、人才管理、福利管理、公司合规性等HR核心运营服务。 5、CDP CDP成立于2004年，是全球企服数字化科技创新者，为企业提供HR SaaS、薪酬税务、灵活用工、福利健康、共享服务中心建设、企业出海服务等人力资源全方位服务。 CDP在全球拥有30多家分支机构，已为全球1000多家企业的逾100万名员工提供专业的人力资本管理服务。

上海外服（EFESCO)和北京外服(FESCO)是什么关系？

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上海外服（EFESCO)和北京外服(FESCO)是什么关系？

二者无直接关系。 真正的FESCO是北京外企人力资源服务有限公司,简称北京外企,网址是www.fesco.com.cn。fesco是外国企业服务公司，是一个协会，各个省份直辖市也都有自己的外服，都是协会中的会员。fesco是无法注册商标的，这也表明了它不是某个人或单位的专属。 扩展资料： 服务范围 向外国企业驻沪机构提供聘用人员及服务,以服务外包方式从事职能管理服务和项目管理服务以及人力资源服务和管理,信息咨询、委托推荐、委托招聘、择业培训、人才派遣,向国(境)内外派遣各类劳务人员(不含海员)。 在海外投资开办或参股,房屋租赁及物业管理,翻译服务,保险兼业代理,互联网信息服务,基础和应用软件服务,数据处理,因私出入境中介服务,企业营销策划与执行,商务及企业咨询与策划,投资咨询,国内贸易(除专项规定),公关策划,承办各类会务及相关服务(以上涉及许可经营的凭许可证经营)。 参考资料来源：百度百科-上海外服

单位为啥要通过外服交社保

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单位为啥要通过外服交社保

单位之所以通过外服交社保是为了省事。简化公司流程，降低企业成本。
1、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局
2、一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。
3、一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到公司。
4、公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
5、 残疾人年审，顺手就办理了。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。

外服代缴社保合法吗

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外服代缴社保合法吗

法律主观：不合法。 社会保险 登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立 劳动关系 的用人单位。如果 劳动合同 与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方 社保 账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。 法律依据： 根据《 社会保险法 》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭 营业执照 、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。 法律客观：《 社会保险法 》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭 营业执照 、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。

外服的直属企业是哪个

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外服的直属企业是哪个

你好！很高兴为您解答：外服的直属企业是哪个 上海外服控股集团股份有限公司（简称“外服控股”）是首家登陆A股主板的人力资源服务企业。 外服控股旗下全资子公司上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”，英文简称“FSG”）成立于1984年，依托38年丰富实践和专业底蕴，秉承“筑桥引路、聚才兴业”的企业使命，以“咨询+技术+外包”的独特服务模式，聚焦“人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包”五项主营业务，为各类企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案，为上海人才高地建设、“一带一路”建设、“长三角一体化”zhan略实施提供强有力的人才支撑。 目前，上海外服已在全国拥有170余个直属分支机构和470余个服务网点，为超过50,000家企业的300万余名雇员提供专业、高效的人力资源服务。同时，通过与全球领先机构的深度合作，上海外服的海外业务解决方案可覆盖 13 个国家和地区；海外分支机构与欧洲、北美和非洲等同行建立业务服务合作伙伴关系，服务网络可覆盖 50 个国家和地区。【摘要】
外服的直属企业是哪个【提问】
你好！很高兴为您解答：外服的直属企业是哪个 上海外服控股集团股份有限公司（简称“外服控股”）是首家登陆A股主板的人力资源服务企业。 外服控股旗下全资子公司上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”，英文简称“FSG”）成立于1984年，依托38年丰富实践和专业底蕴，秉承“筑桥引路、聚才兴业”的企业使命，以“咨询+技术+外包”的独特服务模式，聚焦“人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包”五项主营业务，为各类企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案，为上海人才高地建设、“一带一路”建设、“长三角一体化”zhan略实施提供强有力的人才支撑。 目前，上海外服已在全国拥有170余个直属分支机构和470余个服务网点，为超过50,000家企业的300万余名雇员提供专业、高效的人力资源服务。同时，通过与全球领先机构的深度合作，上海外服的海外业务解决方案可覆盖 13 个国家和地区；海外分支机构与欧洲、北美和非洲等同行建立业务服务合作伙伴关系，服务网络可覆盖 50 个国家和地区。【回答】

什么是外服企业

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什么是外服企业

狠毒的签约模式使得外企的罪恶被免除，因为劳动法仲裁或起诉，主体市劳动关系双方，因为外企不是和劳动者的劳动合同而是派遣合同，使得外企轻松躲过法律诉讼追讨的可能性。就算合并起诉胜诉了，也没可能恢复派遣关系。因为劳动关系是外服公司。外服或者给你可以忽略不计的最低工资，或者继续折磨你找你茬开掉，或者直接按照违纪开掉。因为外企才是给外服劳务费的大客户，所以经济上考虑外服公司根本不会站在劳动者利益上，国家机关应该明察取缔这种名为保护实则加害劳动者的外服制度或者派遣制度！外服已经距离设立的目的越走越远了，已经和劳动者的利益走到相反方向了。
由于经济利益让外服公司和外企捆绑在一起。而行业潜规则和一些昧着良心的劳动争议仲裁员，和法院审判员和默契，让劳动者面对的孤单可怜的一个人面对3方强大的经济实体和市场机构，即便再努力再合法的权益追讨起来也变得艰难异常。造成了大量冤假错案。在网络和现实的调查中，有网友反应整个上海地区的法院，劳动仲裁，上海外服，对法律条文的解释和执行都是对劳动者不利的。这样能打赢官司的实属罕见。所谓的赢了也是拖欠工资和社保那样明确强硬条款必须执行的。涉及理解或者法律条纹模糊的，完全是按照不利于劳动者利益的模式操作的。从而造成了很多劳动者被外企欺凌后无法申冤，还要背负违反纪律的耻辱罪名。积怨极大。