刚毕业年薪就201万，阿里腾讯抢着要，这位90后博士为何这么牛？，这群90后一毕业就拿201万年薪被阿里腾讯争抢，他们有多牛？，年薪百万的华为“天才少年”有多牛？经7层筛选，全球仅4人入选，华为的天才少年们，历经7轮面试拿到201万年薪，个个都是大佬，薪20
刚毕业年薪就201万，阿里腾讯抢着要，这位90后博士为何这么牛？
毕业即失业，这是多么痛的领悟。 2020年的毕业季已经悄然而至，很多毕业生面临着人生的一次重要抉择。与往年不同的是，今年全国有874万应届毕业生，再创历史新高，很多毕业生都在为自己毕业前程东奔西走。 现在很多的企业还是很缺人的，工作机会也有很多，企业不怕给不起你薪水，只是很多毕业生的能力还不足以胜任岗位。 今年有一位毕业生，在毕业前只投了四家公司的简历，结果四家公司均向他抛来了橄榄枝，最终他选择了华为，并且华为将给他开出年薪201万的巨额合同，成为今年就业薪资最高的毕业生。他到底有何神秘之处？ 01勤能补拙 他叫左鹏飞，是一位寒门出身学子，1992年出生于湖北随州，毕业于华中科技大学，获得博士学位。 2010年，左鹏飞从随州一中以优异的成绩，考入华中科技大学计算机专业。 2014年，左鹏飞又以出众的学术能力，成为该校的直博研究生。直博是本科跳过研究生，直接考取博士学位。 可能你会说，能取得这么牛的成绩，他肯定是个天才。而左鹏飞认为，他并不是什么天才，只是将别人打游戏的时间都花在了科研上。 在博士生涯的五年中，他几乎都是在实验室中度过的。每天早上起来总是第一个进实验室，晚上10点多最后一个离开实验室，除了吃饭的时间，他几乎都在实验室中度过，周末亦是如此。 他始终坚信业精于勤荒于嬉，学业靠勤奋才能精湛，如果贪玩就会荒废。 左鹏飞在谈论自己的学习方法时，他坦言道：我会对不同的实验任务设立截止时间，这样就会保证我在实验中不会拖延时间，养成自律的好习惯。习惯成自然，慢慢就改掉了自己的惰性。 他的导师华宇教授曾评价他说：在所有学生中，他并不是最有天赋的，但他是最努力、最自律的那一个。 这五年中，他的科研笔记整整有五大本，他以第一作者的身份发表了十多篇科研论文，刷新了华中科技大学在相关领域顶级会议零的纪录，其含金量甚至超过一些科学界国际顶尖期刊。 左鹏飞认为一个高标准的博士毕业生，应该在他所研究的领域都知道他的名字，并且还要得到这个领域首屈一指的专家认可。这就是他奋斗的目标。 02术业有专攻 很多人好奇，他到底研究什么？可以在华为拥有这么高的年薪？ 左鹏飞所研究的是计算机领域，主攻的是“非易失内存系统”方向。举个例子，我们现在使用的智能手机，内存上会标有“4G+128G”，4G代表的是运行内存，128G代表的是存储空间。而左鹏飞所研究的“非易失内存”，是有望将这两种内存合并，替换原有的手机储存方式，当然，在计算机上亦是如此。 “非易失内存”的优点是在相同的配置下，手机可以实现更大的存储容量，同时，也会减少对电能的消耗，加快手机的运行速度。但目前这种技术还不成熟，有很多兼容性、安全性的问题，还有待进一步的研究和解决。 在研究的同时，左鹏飞将他的研究成果发布在网上，内容基本上是全英文，因为他要与很多的外国行业内人士交流，方便互相沟通技术上的问题。 由于左鹏飞的学术研究成果显著，在他没毕业时，华为便主动联系上了他，在去年八月份，左鹏飞与华为的首席技术官进行了线上的交谈，确定了未来的工作方向是华为云存储技术的创新和突破。 在此期间，左鹏飞一共投了四家公司的简历，分别是华为、腾讯、阿里、深信服。这四家都是研究云存储的巨头公司，收到简历后，都希望将左鹏飞招致麾下，开出的薪资都很诱人，有一家甚至开出了税后年薪300万的天价。 2019年12月，经反复的考量后，左鹏飞接受了华为的offer，并且由任正非亲自发邮件批准。华为给他的年薪是201万，平均月薪16.6万，当然，这是税后！再加上五险一金，华为至少每年要支付300万的薪水。 03为何选择华为？ 第一，左鹏飞研究的方向与华为的岗位匹配度较高，华为提供的“存储预研”岗位十分贴合他自己的研究方向。更重要的是，华为可以为他创造一个好的研究环境，让他在实践上得到快速发展。 第二，显然华为给出的工资不是最高的，但是华为企业发展理念是最吸引他的。 与众多企业不同的是，华为从创立之初，一直秉承着以技术为核心的发展理念。每年，华为将主要的收入都投入到技术的研发中，5G技术便是一个响当当的例子。 在华为，左鹏飞可以充分的发挥自己的长处，并且有机会与华为顶尖的专家一起研究和探讨，这是任何企业都很难有的资源，在这样的环境中，左鹏飞可以快速成长。所以，对于刚毕业的左鹏飞来说，薪资是排在第二位的，学习到技术和实践经验才是最主要的。 左鹏飞在一次接受采访时说道： 我的理想就是能够在企业界作出更多技术创新和突破，推动我们国家乃至全世界计算机行业技术的发展，以一些图灵奖大师为目标，也希望自己的技术能够服务于社会，让广大民众受益，感受到技术发展带来的力量。 而华为就是可以为他实现梦想的一个平台。 就像华为的那就标语：“华为——构建万物互联的智能世界”，又像任正非自己说的那样： 我们不是上市公司，不是为了财务报表，我们是为了实现人类理想而努力奋斗。不管条件多艰苦，我们都在努力。 正是因为始终坚持产品至上、技术先行的策略，华为才能在28年的发展历程中不跟风、不炒作，从而完成市场积累，获得大众认可。 华为的成功离不开任正非的努力，这位70多岁的老人，当过兵，遭受过失败，对于人性充满了顿悟。想学习华为，学习任正非，这本《任正非传》不得不读。 本书作者孙力科，跟踪研究华为近十年，多次深入采访任正非，五年来，调阅华为近百万字的资料，走访华为发展历史上各个阶段的关键人物，口录、整理、创作而成了这本书。
这群90后一毕业就拿201万年薪被阿里腾讯争抢，他们有多牛？
知识改变命运这句话从小我们就耳熟能详，这句话并不是现在才有的，在我国古代的时候就是如此，有足够的知识才能，可以进行科举考试，贫寒子弟可以凭借这个考试翻身，一跃成为有钱有势的臣子。到了现代社会，知识的重要性更加的可见一斑，我们可以在现实社会中发现，那些能够拿到高工资的人大多都是用知识型人才，而并非劳动型人员，所以在现代社会中，拥有知识更加的重要。 现代社会中竞争力越来越大，大学生越来越多，而能够闯出一番名堂的，大多属于有自己一番成就的知识分子，知识创造财富，身为90后的钟钊、左鹏飞、还有秦通都如入选了华为的“天才少年”计划。这群90后，一毕业就拿201万年薪，被阿里腾讯争抢，他们有多牛？ 华为的“天才少年”计划，是华为为了刺激创新，激发公司员工的创新力所专门制定的一个计划。华为作为现代科技企业，一旦失去他本身的创新力，那么公司就丢掉了它本身的核心竞争力，一个企业没有自己的科技，终有一天会迷失在茫茫的市场当中。所以华为抛出的“天才少年”计划，就是用高薪资吸取一大批的科技型人才，从世界范围内招揽天才少年，让企业走得更长远。 钟钊大学的时候就读于华北科技大学的软件工程专业，在他大三的时候就在全国大学生数模竞赛中获得湖北省一等奖，已经可见其本身的优秀。 后来，钟钊继续着对自己学业的精进，他选择进入中国科学院大学自动化研究所攻读硕士与博士，硕博阶段他所攻读的都是“模式识别与智能系统”专业，这个专业是一个热门专业，尤其在现代科技化的今天，很多领域都要运用到这个专业的知识。 这个专业的知识目前在语音识别、人脸识别等等方面都有着广泛的应用。钟钊的导师刘成林，是模式识别的国家重点实验室主任，在专业知识的许多应用领域中都取得了不俗的成绩。 刘成林曾经表示，现代科技化的发展，这个专业的知识在多个科技领域都有着广泛的应用，对于人才的需求量也比较大，给出的薪资一般也不会低。所以可见，如果能够优秀卓越的掌握本专业的知识，在就业的薪资方面都不会太低。 钟钊在读研期间已经有了十分优秀的研究成果，以他发表的《Practical Block-wise Neural Network Architecture Generation》为例子，在这个论文当中，钟钊就这项研究中，对现如今的大多网络架构需要知识的综合应用，精准计算才能制作而出的手工制作提出了一个突破性的研究，提出了一个名为BlockQNN的分块网络生成pipeline，可以自动构建高性能的网络。 他的这个研究成就，远远超过现有的科学技术，能够在更快更节省资源的情况下达到原本的目的。他的研究如果能够成功的应用于现代智能化的科技之上，将大大地提高智能化科技的应用水平和使用效果。可见，在这个领域的研究钟钊独有自己的一番成就，这在他毕业后被阿里腾讯争抢的事情显得理所应当，毕竟以他本身的知识水平与科研能力而讲，他完全值得需要科技型人才进行大力的争抢。 钟钊是中国最早一批学习神经架构（NAS）的，这个神经架构的研究是非常的困难的，需要精确的对于各个数值的分析应用，架构整体并不容易构造，架构中也不能存在任何的问题，现如今这个领域也是世界上的一个困难的、处在开发中的领域，世界各国对此还并没有非常的先进的研究，都在对这个科技难题进行攻克。 可见，在NAS方面的研究是需要非常卓越的科研性的人才才可以，纵观世界，能够在这个领域研究的人才都是非常少的，可以说能够在这个领域进行研究的都与大熊猫一般，是稀有人才。而华为目前也想要进军automate maching learning领域，所以花一番大价钱挖钟钊，并不稀奇，毕竟以钟钊的科研能力，是完全对得起那个薪资的，若是在这个领域的研究能够成功的应用与华为的产品之上，那就不是201万薪资的问题了，华为不仅在世界科技领域遥遥领先，也会赚得巨大的经济利益。 秦通也是毕业于香港科技大学的机器人研究所博士，他主要研究的就是机器人的相关视觉领域的研究。 秦通在业界研究已经出名了，他所在浙江大学带领的团队，在他的带领下，获得了世界级比赛的冠军，在这个领域里，在世界上都是有名的天才少年。他的导师也是机器人、无人机领域的著名研究人员，有着一番自己的知名的成就。所以秦通在他的专业领域是无可挑剔的优秀，被入选为“天才少年”计划中的其中之一，一点都不惊奇。 在他的学生时代里，他曾在多个国际顶级期刊和会议上发表了多篇论文，获得了最佳学生论文奖。秦通的一篇发表在“IEEE Transactions on Robotics”的论文被引用多达188次，题为“Vins-mono: A robust and versatile monocular visual-inertial state estimator”（Vins-mono：一种强大而通用的单目视觉惯性状态估计器）。这个研究所提出的研究可以应用于精准定位之上。 左鹏飞的博士阶段在武汉光电国家研究中心攻读计算机科学与技术专业，在校期间他的研究方向主要是非易失内存系统。在校期间，左鹏飞发表了多篇高水平的论文，这些论文很多都在国际顶尖的学术会议当中录用，他在读博期间的成就已经高出了许多大学教授。在他的大学期间就已经有了自己的多项专利性的发明。 结语：从这三个人的大学以及读博期间我们就可以发现，他们三个在各自的专业里都取得了非常高的成就，远远领先于同岁人，甚至要超过一些老牌的教授，可见他们三个对于自己学习领域的精通性的掌握，他们创造的知识财富的价值早已超过他们年薪的数量。而且进入到华为的“天才计划”里，他们并非普通的工作人员，他们是内部核心的科研型人员，如果他们能够在科技领域的研发上取得突破性的成就，那么华为也将面临着大跨步的发展。 英雄出少年，他们三个人的成绩都彰显了这句话，也在告诉我们，知识就是财富，拥有足够充足的知识，可以转化为财富。他们三个的研究，推动着整个在现代科技界的科技进步与发展，受到多家大企业的挖掘并不稀奇，所以爱莫生所言“知识改变命运”半分不假，我们也应该好好学习，积累知识。
年薪百万的华为“天才少年”有多牛？经7层筛选，全球仅4人入选
文：子建
在21世纪，最重要的就是人才。国家需要人才， 社会 需要人才，企业同样也需要人才。众所周知，华为创始人任正非就非常重视人才，多次表达对人才的重视和尊重。董事长徐直军也曾针对“华为公布薪酬”一事作出解释，表示要向全世界宣布，华为非常重视人才的价值，希望有更多的人才加入公司。
去年华为总裁办发布的一封由任正非本人签发的邮件。邮件称，华为将对部分2019年优秀毕业生实施年薪制度。邮件中共披露了8名博士，工资从89.6万元到201万元不等。邮件还表示，今年将在全球范围内招聘约20-30名“青年人才”，以加强队伍建设，提高队伍战斗力，调整队伍战斗结构。
据悉，“天才少年”的选拔非常严格，基本上要经过7个阶段的筛选，即简历筛选、笔试、初试、高管面试、部长面试、总裁面试、HR面试。而一般的面试，可能到第三轮或是第四轮就截止了。这说明华为的标准有多高。而在7轮筛选的每一轮中，如果一个环节出了问题，就会被取消资格。任正非的目的也很明确：吸引、招聘和留住人才。
据了解，华为在招聘年轻人才时支付的薪酬非常高，而华为也直接表示，薪酬水平必须高于谷歌。谷歌的薪水一直是所有 科技 公司中最高的。这次华为的“天才少年”项目的薪水比谷歌的高。一定会吸引很多优秀的年轻人，华为未来的发展也会越来越好。
对天才来说什么是最重要的？它不一定是金钱，也不一定是地位，但它可以是一个挑战。大多数天才都有一个共同点：他们喜欢挑战，所以“天才少年计划”就以“顶级挑战”作为诱饵，吸引人才。资料显示，该计划的最高工资可达年薪201万元人民币，目前全球只有4人获得“天才少年”的最高工资。这四个人中，只有姚婷一个是个女孩。
姚婷来自湖南益阳的一个普通家庭。她的父母都是没有特殊背景的普通人。她的高中也不是名校，高中入学考试成绩只有2A4B，当时只算是中等水平。进入高中后，姚婷的学习成绩不错，但远没有达到一流水平。然而，据姚婷的高中班主任戴敏英老师回忆，姚婷有一个非常明确的学习计划。她知道什么时候该做什么，她会严格遵守她的学习计划。她是个自律的学生。正是凭着这种良好的自律习惯，姚婷被华中 科技 大学录取，她不断提高自己，还拿到了博士学位。姚婷毕业时，腾讯、阿里巴巴和华为等公司都向她提供机会。经过比较，姚婷最终选择了华为。
姚婷在回答媒体“得到这个offer，你是怎样的心情？会惊讶吗？” 这一问题时，是这样说的：“当下是非常雀跃的，但是没有太惊讶，觉得offer符合自己的预期就签约了。当时还因为不好意思回绝西部数据公司的好意，和华为签约后才通知我的实习主管，他很惋惜地问我为什么不跟他讨论就签订合同，应该通知他们让他们给出最高的offer，多做比较。当时我还没有这方面的经验，所以也有些小小的遗憾。”
她觉得，156万元的年薪并不代表自己的成功，而且这个百万年薪，在深圳这样的城市来说，想要买房也不是容易的事儿。对于自己的突然走红，姚婷觉得是一种负担，在相同的领域中，还有很多更优秀的人，她不觉得自己有多特别。姚婷觉得，自己现在可能被大多数人，都认为是人生巅峰。但她觉得一个人的成功是看创造了多少价值，几百万的年薪对她来说，并不意味着成功。
除了姚婷，还有一个男生格外引人注意，他就是刚毕业的张霁。据媒体报道，张霁博士毕业于华中 科技 大学。这不算稀奇，毕竟华为的大部分高管都是这个学校毕业的，包括首席财务官孟晓舟和几位副总裁。而引起人争议的是张霁的本科大学，据说是三本。当然，人们并不觉得三本生没有资格拿201万年薪。
不过，大家认为一个曾毕业于三本院校的学生，不仅考上了华中科大的博士，还入选了华为天才少年计划，真是让人佩服。此外据说，张霁还收到了腾讯、阿里巴巴等公司开出的最高年薪360万元的聘书，但都被他拒绝了。
对此，张霁表示自己不是天才，只是一个普通人。也只是希望和志同道合的人一起做有意义的事情，他相信只有在华为能做到。“我想在华为最艰难的时候加入，做出自己的贡献，帮助华为渡过难关，让世界刮目相看”。
在人才方面，任正非始终表现出同样的一面。他多次提议，国家鼓励大学生参加国际比赛，提高能力，促进教学。但面向全球招聘的任正非也有自己的“地域歧视”，他明确表示，华为原则上是不雇佣美国人的。因为只要你有美国身份、绿卡或是美国永久居留权，你就是有美国的成分，就要必须接受美国管辖。
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华为的天才少年们，历经7轮面试拿到201万年薪，个个都是大佬
1992年，任正非率领华为的高管代表团前往美国硅谷，参观了德州仪器、IBM等 科技 巨头公司，回来的路上，任正非写道：“我们自己的研发方法非常落后，要赶上，还有很长的路要走”。自此开始，技术创新成为了华为不变的追求，从一台小小的交换机开始，一步步突破核心技术，缩小与欧洲发达国家的差距，一步步把业务拓展到全球。同时华为的技术范围也开始扩大，扎根于各类技术，从云到底层算力，从技术芯片到开发平台，从数据库到操作系统，华为的技术创新一个接一个。对此任正非表示，不断的创新，才能找到一个一个的机会点。也正是如此，华为才能不断的创造营收神话。
创新不是说说而已，许多公司的口号里面都有创新二字，但要想真正的创新还是要学习一下任正非，任正非关于创新有一个经典的论述：技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力。创新就必须要有世界顶尖人才，华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬吸引顶尖人才。2019年，任正非在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中提到，要从全世界招进20~30名“天才少年”。
这就是华为的“天才少年计划”。在全球范围内招聘博士级别的少年天才。
华为“天才计划少年” 的入职工资都是按年度工资制度发放的，共有三档， 分别为89.6万~100.8万元、140.5万~156.5万元、182万~201万元。
相信很多人看到工资之后都会羡慕不已，毕竟博士常有但百万年薪不常有，这些博士少年是如何成为华为的天才少年，拿下201万的年薪呢？
天才少年的7轮面试
要想拿到201万的年薪绝非易事，即便是名校的博士生也要经过一系列的筛选和审核，拿到最高档201万年薪的张霁对媒体公开表示，华为的面试需要经过七轮，包括简历筛选、笔试、初次面试、HR面试主管面试、若干部长面试、总裁面试。每一个环节都有严格的筛选和审核，挑战和阻碍也在慢慢提高，任何一个环节出现问题或者表现不好，都有可能功亏一篑。在那一年，与张霁一起拿到最高档210万的天才少年只有3人：钟钊、秦通、左鹏飞。
钟钊出生于1991年，在华中 科技 大学读软件工程专业时就在大学生数模竞赛中获得了湖北一等奖。后去了中国科学院大学自动化研究所攻读硕士和博士。在学期期间一直都是学霸级的大佬。
左鹏飞是华中 科技 大学计算机科学与技术专业14级直博研究生。读博期间，左鹏飞每天8：30分进实验室，直到晚上9点多甚至10时多，才回寝室睡觉。5年的时间里左鹏飞以第一作者的身份发表了10余篇高水平论文，在计算机操作系统和体系结构领域分别实现了华中 科技 大学 历史 上零的突破。
毕业时，除了华为的天才少年计划向他抛出橄榄枝，腾讯、阿里、深信服三家公司也纷纷表示欢迎左鹏飞，其中有一家公司开出了比华为年薪高40%的薪资，但最终左鹏飞选择了华为。
除了纸面上的学历数据外，华为的天才少年在实操方面也都是大佬级的人物，2020年的天才少年 彭志辉（网名：稚晖君）就是凭借着超强的动手能力和技术实力走红网络的。
最初彭志辉做了一台外观只有硬币大小的迷你小电脑，不仅可以当语音助手，还能处理实时图像，甚至能当Web服务器，非常类似于《唐人街探案2》中女黑客KIKO在被关在监狱里组装出来的迷你电脑。从电路设计、结构设计，到PCB手工焊接、软件和算法开发全部是由他一人完成，所有的过程都浓缩在了3分多钟的视频里，在网上获得了500多万的播放。
彭志辉的发明创造一直没停，就在最近，彭志辉的自动驾驶自行车再次刷屏网络， 从设计建模到硬件改造再到AI智能化……他通过种种先进的技术手段和设备，将一部普普通通的自行车，改造成了一台自动驾驶自行车。
在进入华为之前，彭志辉也收到了许多公司的offer，最终选择华为也是因为华为公司中有非常多的牛人，可以让他能够继续学习，不断进步，能够 探索 无限可能。
高薪是一种肯定，这些年轻人的成功少不了他们多年如一日的坚持努力， 张霁从一所三类本科院校一路拼搏、一路逆袭，直到如今凭借过硬的科研能力被华为高薪录用，他的付出与努力确实非常人可比。
华为天才少年给我们的冲击不仅仅只是201万这个薪资。 足够专注，足够努力只有发自内心地认同和喜欢一件事，才能激发奋斗的“小宇宙”。这也是华为“天才少年”给我们最重要的一点启示。
最后，用电影《天下无贼》中的一句经典台词作为结尾：21世纪什么最重要？人才！
薪200万抢应届毕业生，华为“大手笔”引爆了朋友圈？
7月23日，一封由华为CEO任正非签发的总裁办电子邮件的截图引发热议，该电子邮件截图显示，华为总裁办发布2023届顶尖学生的年薪方案。入选的8人年薪最低限为89.6万元，最高限为201万元。 这8人来自清华、中科院、港科大等学校，所涉课题包括人工智能、操作系统等领域。 《通知》显示，华为今年将从全世界招进20-30名天才“少年”。据中国青年报报道，上述名单中，排在第一位的钟钊是中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生，培养单位是中国科学院自动化研究所，硕博阶段攻读专业都是“模式识别与智能系统”。 1、 网友热议：知识改变年薪 华为的这一举动，引发网友的热议和关注： @不老哥blog ：大视野 @土豆疯人院 ：人才留住了，华为厉害 @宁馨小雨：抢人大战…… @爱喝酒的生鱼君_景瑞波：一大波儿公司应该会跟进吧，羡慕妒忌恨 @科技圣斗士：重赏之下必有勇夫，华为的成功和人才的聚集脱不开关系。任总目光远大。 @iBingo：看到了吗，知识改变年薪！！ @8Hugo8：科技是第一生产 2、人工智能人才空前抢手，薪资涨幅较大 虽然我们不是清华北大，也不是博士。但是可以肯定一点就是，人工智能这个行业，我们也可以学，我们也可以高薪。 我国已将人工智能发展上升为国家战略。即使是二三线城市，也都在全力以赴发展人工智能产业。 根据人工智能发展报告和白皮书的数据，中国人工智能企业18年就已达到1011家，我国人工智能人才缺口至少在100万以上！人工智能领域的持续火热，导致了需求远远大于供给。很多人工智能相关领域的人才尚未毕业或未离职，就已经被企业抢招一空。与人才缺口相对的，人工智能人才薪资也在节节升高。 与人工智能相关的岗位，年薪均在30万以上。即使是应届毕业生，起薪也可以在一万元以上。 抓住人工智能热潮，把握未来机遇，选择北大青鸟昌平计算机学院开发课程，实现高薪就业梦！ p{margin-top:0pt;margin-bottom:1pt;}p.a{text-align:justified;}span.a{font-family:"Calibri";font-size:10.0pt;}p.X5{text-align:left;}span.X5{font-family:"宋体";font-size:10.0pt;font-weight:bold;}p.a3{text-align:left;}span.a3{font-size:12.0pt;}span.a4{font-size:9.0pt;}span.Char{font-family:"Calibri";font-size:9.0pt;}
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