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哪里可以找自考的历年真题？
自考的历年真题有的可以在网上直接找到。比如说一些专门做自考的网站为了拉拢学生，他在网站上放了一些。免费的历年真题，到时候你直接下载就可以了，可能没有答案。 我当时考自考的时候记得有一个网站是专门儿做历年真题，上面是各个专业的历年真题，甚至有的，还有答案，好像现在已经找不到了。你也可以在网上买啊，有那种习题集是专门儿做历年真题的。或者是七八套模拟题后边跟个三四年的历年真题，而且有答案。 自学考试应试技巧： 1、处理好平常积累与集中复习的关系：自考重在平常积累，集中复习是冲刺阶段的必要手段。两者相辅相成，缺一不可。我遇到过一个自考生。他没上过辅导班，也没做过模考题，就是每天坚持看书、自学，一次就通过了三门考试。平时积累对于自考生来讲是至关重要的。 2、应对较难的科目：不少考生心中都有几门较难对付的考试科目。中国近代史纲要就是其中之一。以此科目为例，它其实并不难，大家只要严格按照大纲复习，是能够顺利过关的。但为什么有人总认为难呢?我想可能是目前的考生大都是“新生代”，对于中国的历史较为陌生，因此觉得难。解决办法就是花更多精力攻下它。 3、临考前该做点什么：可以找来历年的考试真题看一看，掌握一下各科命题原则，因为命题原则一般是稳定平衡的;随时关注自考方面的信息，了解题型变动情况;同时注意劳逸结合，适当调整临考的紧张心理，早睡早起，保持正常的作息时间;考试当天别忘了携带必要证件及文具，并准时到达考场。
哪里可以找到自考历年真题？
线上线下书店购买：网上书店或者实体店能够买到集结成册的自考真题，一般来说比较正规，喜欢纸质版的考生可以考虑。 自考网站上可以找到历年真题：搜索当地的自考网站，做得比较好的一般会有真题，但是可能会搜到很多广告，自己注意鉴别广告和有内容的自考网站。 自考复习注意事项 平时认真学习是复习的基础，复习着重巩固已学的知识，明确考试范围，加强记亿，并解决一些尚不很理解的难点，疑点。平时对很多 内容不理解，单纯依靠复习，是不可能取得统考合格成绩的。 应按考试大纲全面复习，重点突出，加强记亿，学员不能要求教师猜题、押题，教师不能任意缩小复习范围。
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全国2008年1月高等教育自学考试
金融法试题
课程代码：05678
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．中国人民银行监管的首要目的是（ ）
A．保护存款人的合法利益
B．提高国有商业银行信贷资产质量
C．保证金融
......
2007年10月自考试题金融法全国试卷
全国2007年10月高等教育自学考试
金融法试题
课程代码：05678
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
l.属于中国人民银行货币政策委员会的当然委员的是（ ）
A.国家外汇管理局局长 B.国家发展与改革委员会主任
......
2007年1月金融法试题自考历年试卷全国
全国2007年1月高等教育自学考试
金融法试题
课程代码：05678
一、单项选择题(本大题共25小题。每小题1分，共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．中央银行贷款给商业银行的利率，称为（ ）
A．标准利率 B．市场利率
C．基准利率 D．法定利率
2．中
......
金融法试题自考历年试卷全国2006年10月
全国2006年10月高等教育自学考试
金融法试题
课程代码：05678
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
跪求一份江苏省自考《招聘管理》（05962）历年真题，急求，谢谢
2010年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理试卷答案
一、单项选择题(每小题1分，共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。
1．人力资源的使用价值源于其劳动能力的( D )P7 A．价格 B．价值 C．稀缺性D．有用性
2．人力资源属于有主观能动性的( A )P16 A．员工个人 B．管理者 C．组织D．政策
3．在企业人力资源管理中，确定企业与员工之间关系的处理原则的是( A )P20
A．企业高层管理者 B．人力资源职能人员C．一线主管 D．全体员工
4．在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是( B )P35 A．劳动报酬 B．工作任务 C．工作时间 D．带薪休假
5．劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，被称为( C )P42 A．岗位规范 B．管理程序 C．劳动纪律D．劳动条件
6．人力资源规划的关键在于与以下几个方面的衔接，但不包括( B )P62 A．企业战略 B．利润目标 C．未来计划D．员工发展
7．通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展( B )P78
A．薪资管理 B．劳动保护 C．人员招聘D．培训开发
8．岗位分析的成果通过岗位说明书体现，具体由两方面内容构成，一方面是岗位描述，另一方面是( A )P85
A．任职规范 B.权利规范 C．行为规范D．关系规范
9．在工作说明书中，能够为企业的招聘、培训、选拔、任用提供依据的是( C )P88
A．岗位分析 B．岗位描述 C．工作规范 D．权力规范
10．以岗位工作的要素分析为基础，结合不同人员能力特点，确定该岗位的任职资格条件，称为( A )P98
A．岗位分析量表法 B．能力描述问卷法C．岗位价值评估法 D．功能性工作分析法
11．企业人力资源赖以形成的最终途径是( A )P125 A．外部招聘 B．内部招聘 C．内部培养 D．猎头招聘
12．模拟演讲作为一项人事测评技术，主要考察应聘者分析综合能力和( C )P153
A．工作领导能力 B．沟通协调能力 C．表达能力D．分析问题的能力
13．为促进员工的学习与成长，企业需要通过培训从不同角度对员工施加影响，其中四个基本方面是传授知识、提高技能、引导态度和( C )P159 A．职业发展 B．强化动机 C．塑造习惯D．规章制度
14．培训计划一般应当涵盖6个w和一个H，其中的H既指培训的方式方法还指培训的 ( D )P170 A．目标 B．内容 C．时间 D．费用
15．属于在职培训的形式的是( C )P183 A．授课法 B．案例分析法 C．学徒培训法D．工作模拟法
16．绩效考评工作中的明确公开原则，是指绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确规定，并向( B )P194
A．考评人员公开 B．全体员工公开 C．上级领导公开 D．社会公开
17．绩效考评结果要及时反馈给( B )P194 A．直接上司 B．被考评者 C．工作团队D．全体员工
18．考核员工态度类的指标包括纪律性、协作性、积极性与( C )P212 A．群众满意度 B．领导满意度 C．工作责任心 D．工作能力
19．劳动报酬分为内在报酬和外在报酬，具有内在报酬性质的是( B )P229A．绩效奖金 B．挑战性工作 C．股票期权 D．住房补贴
20．在企业中，组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每类计划又可分为多种类型，其中最具代表性的是( C )P256
A．事件相关计划 B．项目现金计划C．员工持股计划 D．绩效重叠期计划
21．作为员工分享企业利润的激励方式，利润分享额的计算有三种方式，其中有固定比例法、利润界限法以及( C )P256
A．等级定额法 B．平均分配法 C．比例递增法 D．平均加权法
22．根据福利的不同性质，分为法定福利和( B )P264 A．集体福利 B．自愿福利 C．全员性福利 D．特种福利
23．工作津贴是一种( C )P279 A．正常劳动消耗的补偿 B．福利的表现形式 C．补充性工作报酬 D．奖励性工作报酬
24．职业是分工协作的直接结果，具有经济性、稳定性和( A )P287 A．专业性 B．地域性 C．继承性 D．民族性
25．职业生涯的目的是( B )P297 A．培养和实现职业兴趣 B．实现和提升职业价值C．实现和完成职业过程 D．获得生活的基本手段
二、填空题(每小题1分，共5分)
26．人力资源依附于人体而存在，是人们 劳动能力 的体现。P5
27．劳动契约明确了管理者对于劳动者工作 行为 的支配权，以此为依据组织劳动者开展生产经营活动。P40
28．岗位评价的关键在于建立岗位评价 标准 。P102
29．通过宣传，让潜在的合格人员对本企业相关岗位产生兴趣，前来应聘这些岗位，是 招聘 的任务。P120
30．按作用区分，津贴大体可分为三种：岗位性津贴、地区性津贴和 生活性津贴 。P280
三、名词解释(每小题3分，共15分)
31．人力资本P23 32．劳动契约P47 33．工作模拟法P185 34．行为锚定法P219 35．企业年金P266
四、简答题(每小题5分，共25分)
36．简述劳动力需求的含义。P27
37．简述劳动契约的性质。P34
38．简述岗位评价与岗位分析的关系。P100
39．简述内部招聘的优缺点。P128
40．如何理解绩效的含义?P191
五、论述题(每小题10分，共20分)
41．试述企业高层管理者在人力资源管理中承担的任务。P19
42．试述公平理论对奖金数量的指导意义。P258
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