人性假设理论有几种?
，经济人假设和社会人假设的主要区别
，经济人假设和社会人假设的主要区别
，经济人假设与社会人假设的差异是什么?假如你是一个公司总经理,在管理时间中如何的有效的应用?
， 管理学中关于
人性假设理论有几种?
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提示：
1、“经济人”假设：（又称：X理论）。认为人的行为在于追求本身最大利益，工作主要动机是获得经济报酬。2、“社会人”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面，人们重视与周围的人和平相处，良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现人”假设：（又称：Y理论）。
经济人假设和社会人假设的主要区别
提示：
经济人假设把人当作"经济人"来看待,认为金钱是刺激人的积极性的惟一动力;社会人假设则指出影响人的劳动积极性的除了物质利益外还有社会和心理的因素,每个人都有自己的特点,个体的观点和个性都会影响个人对上级命令的反应和工人中的表现.课本P36,也不知道对不对 ...
经济人假设和社会人假设的主要区别
提示：
归纳起来,经济人与社会人(或道德人)是对立的,其根本区别在于:①经济人是完全的利已,不存在利他行为,而道德人存在利他行为;②经济人只考虑经济利益,而不考虑其它利益,道德人需要考虑自己的其它利益;③经济人为实现经济目标,而不惜一切代价,不择手段,道德人则需要考虑社会的其它影响,需要担负社会的相应责任。资料:...
经济人假设与社会人假设的差异是什么?假如你是一个公司总经理,在管理时间中如何的有效的应用?
提示：
2．社会人假设 该假设认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，是社会存在。人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。“社会人”不仅有追求收入的动机和需求，他在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和...
管理学中关于人的假设有哪几种观点,请分别简要概述
提示：
2、社会人假设 认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，是社会存在。人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。“社会人 ”不仅有追求收入的动机和需求，他在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属等...
请探讨四种基本的人性假设的利弊?求答案
提示：
经济学和管理学有不同的派别,在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对人性假设的认识也不一致,但这种不一致辞只是大同小异,而两门学科之间却有很大的区别。 (一)经济学的人性假设 经济学以节约成本、扩大产出、优化资源配置为目标考虑规则的合理性,只能从大多数的一般行为出发进行分析,所以假定人是经济人(...
管理学中的社会人假设和经济人假设
提示：
社会人（social man）假设的主要观点有：（1） 从根本上说，人是由社会需要而引起工作动机的，并且通过与同事的关系而获得认同感。社会人:交往是人们行为的主要动机 （2）工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此只能从工作上的社会关系去寻求意义。（3） 员工对同事们的社会影响力，要...
简述埃德加·沙因的复杂人假说
提示：
1．理性—经济人假设 理性—经济人假设是古典经济学和古典管理理论关于人的假设，也就是麦格雷戈所说的 X理论。理性—经济人假设的内容归纳为以下四点：（1人是由经济诱因来引发工作的动机，其目的在于获得最大的经济利益。（2）经济诱因在组织的控制之下，因此，人被动地在组织的操纵、激励和控制下从事...
经济人与社会人的区别是什么
提示：
一、经济人与社会人的假设前提有很大不同。经济人假设把人当作"经济人"来看待，认为金钱是刺激人的积极性的惟一动力；而社会人假设则指出影响人的劳动积极性的除了物质利益外，还有社会和心理的因素，每个人都有自己的特点，个体的观点和个性都会影响个人对上级命令的反应和工人中的表现。二、经济人与...
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人性假设理论有几种?
1、“经济人”假设：（又称：X理论）。认为人的行为在于追求本身最大利益，工作主要动机是获得经济报酬。2、“社会人”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面，人们重视与周围的人和平相处，良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现人”假设：（又称：Y理论）。
经济人假设和社会人假设的主要区别
经济人假设把人当作"经济人"来看待,认为金钱是刺激人的积极性的惟一动力;社会人假设则指出影响人的劳动积极性的除了物质利益外还有社会和心理的因素,每个人都有自己的特点,个体的观点和个性都会影响个人对上级命令的反应和工人中的表现.课本P36,也不知道对不对 ...
经济人假设和社会人假设的主要区别
归纳起来,经济人与社会人(或道德人)是对立的,其根本区别在于:①经济人是完全的利已,不存在利他行为,而道德人存在利他行为;②经济人只考虑经济利益,而不考虑其它利益,道德人需要考虑自己的其它利益;③经济人为实现经济目标,而不惜一切代价,不择手段,道德人则需要考虑社会的其它影响,需要担负社会的相应责任。资料:...
经济人假设与社会人假设的差异是什么?假如你是一个公司总经理,在管理时间中如何的有效的应用?
2．社会人假设 该假设认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，是社会存在。人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。“社会人”不仅有追求收入的动机和需求，他在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和...
管理学中关于人的假设有哪几种观点,请分别简要概述
2、社会人假设 认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，是社会存在。人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。“社会人 ”不仅有追求收入的动机和需求，他在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属等...
请探讨四种基本的人性假设的利弊?求答案
经济学和管理学有不同的派别,在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对人性假设的认识也不一致,但这种不一致辞只是大同小异,而两门学科之间却有很大的区别。 (一)经济学的人性假设 经济学以节约成本、扩大产出、优化资源配置为目标考虑规则的合理性,只能从大多数的一般行为出发进行分析,所以假定人是经济人(...
管理学中的社会人假设和经济人假设
社会人（social man）假设的主要观点有：（1） 从根本上说，人是由社会需要而引起工作动机的，并且通过与同事的关系而获得认同感。社会人:交往是人们行为的主要动机 （2）工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此只能从工作上的社会关系去寻求意义。（3） 员工对同事们的社会影响力，要...
简述埃德加·沙因的复杂人假说
1．理性—经济人假设 理性—经济人假设是古典经济学和古典管理理论关于人的假设，也就是麦格雷戈所说的 X理论。理性—经济人假设的内容归纳为以下四点：（1人是由经济诱因来引发工作的动机，其目的在于获得最大的经济利益。（2）经济诱因在组织的控制之下，因此，人被动地在组织的操纵、激励和控制下从事...
经济人与社会人的区别是什么
一、经济人与社会人的假设前提有很大不同。经济人假设把人当作"经济人"来看待，认为金钱是刺激人的积极性的惟一动力；而社会人假设则指出影响人的劳动积极性的除了物质利益外，还有社会和心理的因素，每个人都有自己的特点，个体的观点和个性都会影响个人对上级命令的反应和工人中的表现。二、经济人与...
