“四种形态”为：第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。

法律分析：“四种形态”为：第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。法律依据:《中国共产党党内监...

1、“四种形态”为：第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。2、中共中央政治局常委、中央纪委书...

落实监督执纪"第一一种形态”的方式主要有八种：警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。第一种形态的八种方式是《中国共产党党内监督条例》提出党内监督要运用“四种形态”，其中运用第一种形态“经常开展批评与自我批评、约谈函询，让‘红红脸、出...

“第三种形态”是对有严重违纪行为党员的处理方式。依据《中国共产党纪律处分条例》，对于构成严重违纪的党员干部，给予重处分、作出重大职务调整。“第三种形态”是阻止党员滑向违法犯罪的至关重要的一道防线。“第四种形态”是对严重违纪涉嫌违法的进行立案审查，体现了纪法分开、纪严于法、纪在法前。...

试行)》 第二条 本办法所称监督执纪“四种形态”是指：“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳朵、 扯袖子，红红脸、出出汗成为常态”是第一种形态；党纪轻处分、 组织调整要成为大多数”是第二种形态；“对严重违纪的重处分、 作出重大职务调整的应当是少数”是第三种形态；...

第一种形态包括的方式主要有八种:警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。在思想认识、责任担当、方法措施上跟上中央要求，把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党 第一种形态方式有警示提醒、告诫约谈、...

四种形态的运用：1、第一种形态是监督的基础工作 第一种形态是指经常开展批评和自我批评、谈话提醒、约谈函询，它适用于全体党员干部特别是出现苗头性倾向性问题，有违规违纪违法行为但情节轻微，以及存在一般性问题需要及时提醒纠偏、责令纠错的党员干部。第一种形态一般包括谈话函询了结。“面对面”初步核实...

监督执纪“第一种形态”是：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；监督执纪“第二种形态”是：党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；监督执纪“第三种形态”是：党纪重处分、重大职务调整的成为少数；监督执纪“第四种形态”是：严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。...