本文目录索引

• 1，富士康各地工厂有多少员工？在线等待~急~~~~~
• 2，富士康员工一共有多少人啊？？？？？？？？
• 3，story是什么意思?
• 4，中国就业形势?
• 5，如何提高孩子在家的自理能力和劳动能力
• 6，什么是就业教育呢
• 7，高等职业院校毕业生就业情况调查报告
• 8，海员是做什么的

1，富士康各地工厂有多少员工？在线等待~急~~~~~

这么细化话要问老总或高管了，我提供点大概信息
总人数85万人
深圳35万
昆山6万
烟台5万
南京2万
太原8万
淮安3万
天津2万
其它不详喽！
相信也没几个人有很准确的信息告诉你了，这地区是划开管理的，希望对你有所帮助


我帮你更正
1、总人数89万了。你报的太不准确了。深圳的少了。昆山的也少。烟台的也报少了。南京的报的多了。太原也报多了淮安多了。天津多了。具体数字不能说。公司机密。
顺便告诉你。
2、公司的老总或高管都不一定知道。他们也要问下面做事的人才清楚。
3、人事系统是统一的。各级的权限不一样。各事业群是单独独立的，只要到人资总处的才能拿到这个统一的数据。

2，富士康员工一共有多少人啊？？？？？？？？

富士康员工一共有1200000人（2013年） 拓展资料鸿海科技集团（英语译名：Foxconn Technology Group），是由台湾企业家郭台铭创立并担任总裁的跨国企业集团，总部位于新北市土城区，以富士康（Foxconn）做为商标名称。 其专注于电子产品的代工服务（CM），研发生产精密电气元件、机壳、准系统、系统组装、光通讯元件、液晶显示件等3C产品上、下游产品及服务。旗下多家企业在台湾证券交易所、香港交易所、东京证券交易所挂牌上市，包括做为集团核心的鸿海精密，在世界多国都设有厂房，员工总数超过百万人。 鸿海科技集团是在创办人郭台铭发想的“eCMMS”模式进行产业上下游垂直统合，来建立经济规模。 旗下各关系企业的研发、设计、制造、销售、售后服务等领域包括精密零组件、外观、结构件、系统组装、光通讯元件、液晶显示、半导体设备等。 2010年其集团主要企业鸿海精密合并营收超过千亿美元，并列入福布斯全球前五十大排行榜及世界第三大资讯科技公司。鸿海在美国《财富》杂志2017年全球500大公司排行榜中位列第27名。 参考自：富士康-百度百科

3，story是什么意思?

story的意思： n.(虚构的)故事；小说；(真实情况的)叙述，描述；对往事的叙述。 vi.用历史故事画装饰；讲…的故事；把…作为故事讲述说谎。 1、读音：英 [ˈstɔːri]，美 [ˈstɔːri]。 2、固定搭配： the whole story 原委；详情。 inside story 内幕新闻。 3、例句： To cut a long story short, I ended up as managing director. 长话短说，我最终当上了总经理。 扩展资料 story的近义词是anecdote，词汇解释如下： 1、释义：n.逸事；趣闻；传闻。 2、读音：英 [ˈænɪkdəʊt]，美 [ˈænɪkdoʊt]。 3、固定搭配： anecdote record 轶事记录法。 anecdote essay 志人小品。 Campus Anecdote 校园轶事。

4，中国就业形势?

目前就业市场形势严峻，劳动力供大于求，缺口达1千300万人。有观察人士指出，中国的失业人数远比政府承认的要多，中国必须加大结构性改革力度，不然的话，一旦遇到国内外重大经济波动，庞大的失业大军将对中国政治、社会、经济造成巨大的冲击。*就业问题总量大、矛盾复杂* 中国劳动和社会保障部部长田成平日前指出，中国的就业问题总量之大、矛盾之复杂是任何国家都未曾遇到过的，供求缺口至少1千300万人。 田成平说，中国严峻的就业市场主要表现在劳动力供求总量矛盾和结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向城镇转移速度加快形成叠加，新成长的劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织。 中国经济近年来持续保持高速增长，今年头三个季度GDP增长率超过10%。伴随着高速的经济增长，中国的就业人口也在急剧增加。中国公布的资料显示，今后几年，城镇需要就业的人数每年仍将保持在2千400万人以上，但新增岗位和补充自然减员仅有1千100万人，失业人口超过1千300多万。 中国除了长期存在的劳动力供过于求的尖锐矛盾以外，国企下岗失业人员再就业的压力也很大。2005年底，国企失业人数超过200多万，今后三年还会有 360多万国企人员、400多万集体企业人员进入失业大军。中国预计，2006年年内可能有124万高校毕业生找不到工作，1亿多农村劳动力闲置。*分析：实际情况远远超过政府数字* 中国就业形势的严峻程度远远超过中国政府承认的数字。 “实际上的情况比说的数字要严重得多。大学生的就业问题，我们的估计缺口至少要在500万到600万。另外就是隐性失业。实际上国企再往下发展，就业的情况更严重，破产、下岗职工的面还要大。”*分析：原因在结构改革未到位* 中国经济虽然发展很快，但结构改革没有到位，因此衍生了很多与快速发展不适应、不协调的问题，就业问题就是其中之一。 他说：“所谓结构改革没有到位，一个是劳动力的就业市场，中小企业的发展，因为政府政策的引导，没有鼓励这部份提供就业机会的大头发展起来。” 中国经济开放过程中制约中小企业、私营企业发展的问题很多，包括这些企业在国有银行贷款受到歧视。他说，中国经济的快速发展主要靠的是外国直接投资和基本建设，但中国维护社会主义主体经济的结构性政策导致这熏厍瑰欺叨庞跪鼗函朔些外国直接投资和基本建设没有发育中小企业，久而久之，积累下来的就业问题越发严重。*分析：应加强中小企业加快小城镇建设* 面对如此严重的就业形势，中国将如何解决历史遗留的下岗人员的再就业问题，如何解决农村劳动力向非农领域和城市转移的问题，如何解决调整劳动力结构和提高劳动者素质的问题呢？ “这个出路没有一个百分之百的、非常好的解决方案，除了痛下决心往前走以外，进一步的市场化，进一步允许中小企业准入，打破共产党权利和利益之间挂钩形成的垄断；第二个解决的出路是应该加快小城镇的建设。目前政策性的引导非常没有力量，钱没有到位，政策也没有到位。这样的投入中小企业的发展，再加上城市建设，就能够拉动内需。我想就业的机会可能会增加几千万。” 中国官方的统计数字显示，2006年头9个月的失业率仅为4.1%。尽管这个数字跟一些分析人士所说的城镇15%的失业率、农村30%的失业率相差甚远，但中国承认，巨大的就业压力将是中国经济社会发展长期面临的一个突出矛盾。 当中国内部经济情况发生大波动时，当世界经济，尤其是跟中国有巨大贸易逆差的美国经济出现重大波动时，中国严峻的就业形势和庞大的失业大军将对中国的政治和经济体制造成严重冲击。

5，如何提高孩子在家的自理能力和劳动能力

当今幼儿自理能力缺乏，依赖性强，不能很好地适应新的环境，所以培养幼儿的生活自理能力至关重要。幼儿生活自理能力的形成，有助于培养幼儿的责任感、自信心以及自己处理问题的能力，对幼儿今后的生活也会产生深远的影响。孩子自理能力差是由于家庭成员的溺爱包办，幼儿没有掌握自理的方法和技能以及缺少必要的反复练习机会等原因。因此要训练幼儿的生活自理能力，从小养成良好的劳动习惯和独立能力。首先要增强幼儿的生活自理意识，其次要教给幼儿生活自理的技巧，然后要巩固幼儿和生活自理行为，施以言传身教，辅以耐心细致，结合家园同心，共同培养幼儿较强的生活自理能力。 生活自理能力是指孩子在日常生活中照料自己生活的自我服务性劳动的能力。简单的说就是自我服务，自己照顾自己，它是一个人应该具备的最基本的生活技能。然而当今的孩子都是独生子女，他们从来不用操心自己该帮助大人们做些什么？应该为自己做些什么？相反的，许多孩子只想知道的是自己应该得到什么，不知道自己也有责任，没有良好的责任感，做事情的时候常出现虎头蛇尾的情况，有的孩子经常出现自己的东西总是找不到……这就是自理能力的缺乏。 　　幼儿生活自理能力的形成，有助于培养幼儿的责任感、自信心以及自己处理问题的能力，对幼儿今后的生活也会产生深远的影响。但是在我们发现，现在的大部分孩子，依赖性强，生活自理能力差，以至于不能很好地适应新的环境，所以培养幼儿的生活自理能力至关重要。有专家指出：幼儿能力与习惯的培养是在学前期。作为幼儿园，作为幼儿教师的我们能否抓住这个关键阶段 ，针对幼儿的年龄特点与生活自理现状，有的放矢地对幼儿进行教育，是幼儿生活自理能力高低的关键。 　　首先，家庭成员的溺爱包办。现在的独生子女在家庭中由于父母包揽了所有的家务劳动，只重视对孩子的智力投资，轻视了对孩子自理能力的培养。比如，在幼儿园凡是孩子能做的事，老师都注意到了让孩子自己学做，培养孩子做各种力所能及的事情的习惯。但回到家父母（尤其是爷爷奶奶）常溺爱孩子，怕孩子自己吃不饱或太慢而急于去喂他，孩子一切生活全部由成人包揽，养成孩子事事依赖成通过作品中角色的行为，使幼儿受到感染、教育。例如：我们班的张昕炀小朋友不会穿脱、不会整理衣服。刚开始，老师帮助他完成，但是要让他仔细的看，争取学会，会了方法，下次要让他自己来做，并且鼓励他说：“老师知道你是最棒的！你一定能够学会的”。通过这样的方式来 ...

6，什么是就业教育呢

就业教育是以就业择业、职业发展、职场规划为主要内容的职业教育重要一环。就业教育作为一个完整概念和实践理念，由就业辅导家于新春最早提出。于新春围绕就业教育的重要实践观点是，就业教育以就业能力为核心，职业证书等知识的填充和熏陶很重要，但取代不了能力和实践。就业教育需要倡导个性化，大学生急需个性化就业辅导。现在的普遍现象是文凭不错证书不少工作还是难找、在学校游刃有余求职却到处碰壁、别人找工作顺利而自己难以如意，出现这些问题的原因千千万，归根只一条，缺乏有效的就业辅导。 　　为让学生理解实际企业运作特点并丰富就业教育形式，北京心路明管理咨询公司以长期在企业管理咨询中的经验为依托，面对大学生社会实习、就业求职、职业发展等实际问题，有针对性的开发出适合院校就业指导教学的系列沙盘。心路明力图通过用沙盘模拟教学的全面展示，为大学生呈现一个生动、立体的企业运营全貌，让大学生深入其中模拟企业各个重要职能岗位，通过自己的运作实践体会实际企业工作特点，并发现适宜自己的工作方向。心路明真诚地期待“就业创业系列沙盘”的研发与广大待就业学子分享，为不断寻求理论与实践相结合的高校教育模式做出不懈努力和探索，成为莘莘学子在未来更好的踏入企业和社会的一座桥梁！

7，高等职业院校毕业生就业情况调查报告

高职院校毕业生就业情况调查分析与启示


摘要】通过对高职院校国贸专业毕业生就业情况有针对性地问卷调查，并在此基础上进行客观分析，指出了高职院校
国贸专业毕业生在就业方面存在的一些问题，提出了通过更新培养方案和突出专业技能等方法对学生强化专业培养和就业指导，
进一步提高高职院校国贸专业毕业生的就业质量。
【关键词】高职院校；毕业生；就业；调查分析


随着我国高职教育的迅速发展，高职院校每年毕业生数
量也在快速增长，毕业生就业问题成为许多高职院校关注的
重点和难点。为更准确地了解高职院校国贸专业学生的就业
形势及就业状况，进一步加强学生在校期间专业课程设置与
工作岗位的紧密程度，同时也为更好地组织教学工作，提高
学生的实践能力提供依据，课题组于2008年8月-9月期间对
本校2008届国际经济与贸易专业毕业生展开了问卷调查并进
行了整理与分析。
（一）问卷调查的基本情况
2008年8月-9月期间，课题组对本系国际经济与贸易专
业毕业生进行就业情况调查。此次调查采取问卷调查的形式，
调查对象为国际经济与贸易专业应届毕业生，共发放问卷100
份，收回问卷97份，其中有效问卷96份，占被调查者的96%；
2008届国贸专业毕业生共四个自然班，有效问卷中一班24
份，二班28份，三班22份，四班22份，被调查学生分布较
为均匀，基本能够反映本专业应届毕业生就业的整体情况。
（二）2008届毕业生问卷调查的结果与分析
1.毕业生落实工作相对较晚
据调查，截至2008年9月中旬，仅有52位同学落实工
作单位，占被调查者的54.2%，由此不难看出，高职院校国贸
专业应届毕业生落实工作相对较晚。通过与部分同学的直接
交流和深入思考，发现造成上述现象的原因主要表现在：
（1）就业岗位有限与大学生绝对数量增加的矛盾日渐明显
随着我国社会经济的高速发展，我国的高等教育迅速从
“精英”教育转变为“大众”教育，近年来连续不断的高校
扩招，导致大学毕业生人数增加迅速；而另一方面，在我国
经济发展过程中，由于经济总量的限制，本身提供给大学生
的就业岗位是有限的，再加上一些企事业单位，在招聘过程
中盲目追求高学历或是片面要求有一定的工作经验，这无疑
是雪上加霜，给毕业生的就业带来了更大的压力。
（2）参加“专转本”考试与尽快落实工作不能兼顾
根据调查表的结果显示，在被调查者中未落实单位的44
位应届毕业生中有59.1%的同学选择了参加“专转本”考试或
继续学习。每年的“专转本”考试在5月进行，学生在毕业前
更多的精力用在了“专转本”的复习与考试过程中，对找工
作热情不高。通过交流发现，很多同学的想法都是为自己选
择“两条路”，先参加“专转本”考试，再找工作。面对激烈
的社会竞争，他们在选择了所谓的“两手准备”的同时，也
可能错过了适合自己的工作岗位，而被别人捷足先登。
（3）学生自身综合能力相当较弱，缺乏岗位竞争力
与本科院校的学生相比，高职院校学生自身的综合能力
则相对较弱，在知识的深度和广度上比不上本科学生，而同
时在职业技能上又没有明显优势，导致其在就业过程中缺少
岗位竞争力。再加上一部分学生盲目地追求大城市、好企业、
优岗位、厚待遇等不科学、不合理的就业观念，往往是四处
碰壁，由此给自身带来了更大的就业阻力。
2.自己主动应聘找工作的较少
通过调查，在已落实工作的52位同学中，依靠家里的社
会关系找到工作的比例较高，占69.2%，而自己主动应聘找工
作的相对较少，仅占30.8%（表1）。
表1获得工作的途径调查
你是通过何种途径获得目前的工作的：
自己应聘家人介绍同学介绍其他
人数（人）16 36//
比例30.8%69.2%//
这一数据，一方面反映出学生在找工作时受到的来自自
身条件及社会竞争的阻力较大，更多的是通过社会关系来寻
找工作；但从另一角度，也说明了学生对自己应聘找工作的
途径了解不多，依赖心理较重，缺乏受挫或碰壁的勇气。
3.工作岗位与所学专业知识密切程度不高
根据调查显示，在已落实工作的同学中，工作岗位与所
学专业知识联系紧密的只占15.4%，工作岗位与专业知识联系
一般的却高达71.2%，大部分同学在实际工作中，只需要用到
一小部分所学的专业知识，同时我们也发现仍然有13.4%的学
生所从事的工作岗位与所学专业知识毫无关系（表2-2）。
表2工作与专业密切程度调查
目前的工作岗位与所学专业联系是否紧密：
紧密一般豪无关系

8，海员是做什么的

　　海员是航行大海的船只的工作人员的统称，一般分为高级海员和普通海员。高级海员分为管理级和操作级:管理级:船长，轮机长，大副，大管轮，政委(仅中国有);操作级:二副，二管轮，三副，三管轮。 普通海员又称支持级 水手长，机工长，一水，二水，机工等，还包括厨师，事务员等。现在国内沿海的船上绝大部分还有管事一职，又称为船东代表，应属管理级。 海员不仅要有强健的体魄、娴熟的专业技能，还要具备良好的心理素质、较强的环境适应能力和应对突发事件的应变能力，海员职业对从业人员具有相当高的职业素养要求。
　　一、海员人员职责如下：
　　1、管理级：
　　①船长：船长是船舶领导人，负责船舶安全运输生产和行政管理工作，对公司经理负责。主要工作包括领导全体船员贯彻国家的方针政策，法令法规和公司下达的各项指示和规定；优质全面地完成运输生产和其他任务，最大限度地保障船舶和生命财产的安全以及发挥船舶正常航海和运货；严守国际公约和地区性规定和承担应尽的国际义务；遇到应急情况时果断而稳妥地处理各项事务；
　　②大副：主持甲板日常工作，协助船长做好安全生产和船舶航行，担任航行值班；主管货物装卸、运输和甲板部的保养工作；负责制定并组织实施甲板部各项工作计划；负责编制货物积载计划、维护保养计划；主持安全月活动和相关安全工作；
　　③轮机长：是全船机械、电力、电气设备的技术总负责人。全面负责轮机部的生产和行政管理工作；检查轮机部各项规章制度的执行以使各种设备保持良好的技术状态；
　　④大管轮：在轮机长的领导下，参加机舱值班，维护机舱正常的工作秩序；主管推进装置及附加设备，锅炉以及润滑冷却、燃油、起动空气、超重动力和应急装置的使用和维护。
　　2、操作级：
　　①二副：履行航行和停泊所规定的值班职责；主管驾驶设备包括航海仪器和操舵仪等的正确使用和日常维护；负责航海图书资料，通告及日常管理和更正工作，以及各种记录的登录；
　　②三副：航行和停泊所规定的值班职责；主管救生、消防设备的日常管理和维护工作；
　　③二管轮：履行值班职责，主管辅机及其附属系统、应急发电系统与燃油柜、驳运泵、分油机、空压机、油水分离设备和污油柜的使用和维护工作；
　　④"电机员"电机员主管船上所有电器设备 主要职责是电路板维修与电设备保养；
　　⑤三管轮：履行值班职责，主管副锅炉及其附属系统、各种水泵、甲板机械、应急设备和各种管系；
　　⑥事务员[管事]：具体负责全船的生活服务工作；办理进出港有关手续和有关客运工作。客船外的船舶经常由三副顶职。
　　3、支持级：
　　①水手长：在大副领导下，具体负责木匠和水手工作；做好锚、缆、装卸设备的养护维修工作；带领水手做好油漆、帆缆、高空、舷外、起重、操舵及其他船艺工作；
　　②木匠：执行木工及有关航次维修和保养工作；负责起锚机的操作和保养工作；负责淡水舱、压载舱及植物油舱的测量及维护工作；
　　③一水：执行操舵、航行值班职责和日常甲板部维护保养工作；
　　④二水：执行带缆、收放舷梯和甲板部各种工艺工作；
　　⑤机工：在轮机员的领导下，执行机炉舱和机械设备的检修、保养工作；
　　⑥服务员（大台）：负责生活场所卫生、生活用品保养以及接待工作；
　　⑦厨师：负责船员的伙食工作。
　　二、海员专业培训：
　　1、报乙类、丙类、水手、机工的必须要经过正式培训单位6个月的专业培训，其中必须经过海员“基本安全”和“精通艇伐”专业培训；
　　2、报考客船服务员或船舶厨工、电工均需要经过为期10天左右的海员“基本安全”专业培训客船服务员还需要进行“客船专业培训”；
　　3、报考特殊船舶的船长、驾驶员、轮机员、水手、机工（油轮、化学品、液化气船）除还需进行“特殊专业”培训。