职场中怎样送礼，在职场如何送礼？...
职场中怎样送礼
作为职场人，送礼这个问题，大家会频频遇到。 我国自古以来就是礼仪之邦。领导同事结婚生子、会见客户、平时的各种重大节日等，都会涉及到送礼的问题。 送礼是职场一个不小的技术活，送得好，可以为你构建一个良好的职场人际关系，送得不好，弄巧成拙，适得其反。 那么，在职场，怎样送礼才能送得得体和恰到好处呢？ 怎样给上司送礼1.礼物的选择 给上司送礼，对于很多人来说，可能觉得多多少少有些敏感。 但我们要知道，上司是我们进入职场最重要的一项人际关系。 在职场，上司也是人，也涉及人情世故。 在给上司送礼这个问题上，我们要明确： 并不是所有给上司送礼的人都是阿谀奉承、溜须拍马屁。 只要礼物得当，我们依然可以送得坦然。 那么，给上司送什么样的礼物才算得宜呢？ 首先，礼物的价格不可太高不可太贵重。 因为送太贵的礼物总免不了让人觉得你有事相求，有行贿的嫌疑，你敢送，上司也未必敢收。 因此，礼物的选择要轻重适宜。 其次，送礼之前，一定要先了解清楚收礼人的喜好与忌讳。 只有按照上司喜好的礼物，才能实用又和心意，这样，上司也才收得开心。 2.场合的选择 虽然，我们说过，给上司送礼并不一定就是在行贿，但是送礼依然要讲究场合。 给上司送礼，我们要选择一些稍微私密的场合。 比如上司办公室人比较少的时候，也可以在征得同意后，选择把礼物送到上司家里。 切不可在人多的时候给上司送礼。 一来让上司难堪，收与不收都尴尬，二来还会引起别人的误会。 3.送礼的禁忌 一是送礼的时机带有太强的功利性。 给上司送礼，最大的忌讳便是目的性功利性太强的送礼。 比如，在你和同事竞争同一个职位的时候，给有决定权的上司送礼就比较忌讳。这种目的性太强的礼物，即便是送出去，领导也未必会收。 二是送太过私人化的礼物。 给领导送礼，一定不能送太个人化的礼物。 比如异性上司与下属之间，不宜送领结、香水、护肤品等特别私人化的礼物，这些礼物不仅会引起不必要的误会，还显得非常不得体。 怎样给同事送礼以新入职的职场小白为例，可以给每个同事准备小巧的“见面礼”，以打开大家的隔阂。 礼物选择的首要原则依然是要轻重得宜。 可以是比较有特色的家乡土特产，也可以是一盆绿色植物，或者一些有小巧有新意的物件。 给同事送礼，如果是每个同事都会送的相同的礼物，场合不必拘泥，可以是在办公室，大大方方派发出去就可以。 如果是比较特殊的送礼，如同事的生日、同事结婚等一些比较特殊的日子。 我们最保险不踩雷的做法是，事先私下打听一下其它同事的送礼情况，可以随大流，跟同事的送礼保持一致。 也可以和其他同事合起来送礼。 合送礼物，一来可以减轻送礼成本，二来还能让收到礼物的同事感受到大家庭的温暖。 3.送礼的禁忌 一是我们如果是送给所有同事相同的礼物，切忌有遗漏。 不然因我们的疏忽被遗漏的同事往往会心中不满，我们礼送了，反而弄巧成拙。 二是我们送给同事的礼物不一样时，一定要注意，不同礼物之间价格相差不能太大。 否则，容易让同事觉得你亲此疏彼，反而出力不讨好。 身在职场，我们送礼的目的，就是为了让别人感受到我们的心意与祝福，只要我们在送礼之前，细心了解这些送礼的规则与禁忌，避免踩雷，把握拿捏好送礼的尺度，送出去的是满满的“真心实意”，收获的也定会是别人的赞赏与喜爱。 好了，马上就到年底了，大家给领导同事的礼物都备好了吗？
在职场如何送礼？
送给客户 通常，每家公司都有对外的礼品政策，简单说来就是规定哪种情形下可以送礼、送什么礼、什么规格、什么限制等。另外如果你要给客户买礼物，要确保你送的是对方公司行为守则里允许他们接受的礼物。很多公司本身就为客户提供了各种礼物：印着公司logo的文具、咖啡包、旅行袋等。它们当然是个不费脑子又稳妥的选择，但未必每个人都有热情去宣传你家的logo。如果这是个非常重要的客户，不妨在公司的礼品政策基础上，自己加一些砝码。通常公司“只要你不要求公司报销这些费用,即属于私人礼物,公司不便干预”。无忧精英网建议，在给重要客户选择礼物时，可以向对方的助理要些建议。因为TA往往是最了解自己老板喜好的人。当然，别忘了也给TA准备一个小礼物。 送给上级 给上级和同事送礼，属于公司的内部的互动了。但要注意给上级也得避免太奢华的礼品，对方不会收的，另外你的收入也还没有高到要向TA显摆的地位吧？给上级送的礼物一般首选土特产，但注意包装要用心。要挑拣出品相好的，再用干净整洁的包装容器。沾满泥巴的塑料袋里，就算装的是人参鹿茸也会被人嫌弃吧？但也别层层叠叠过度包装，一来累赘不好拿，二来也显得你华而不实。另外，投其所好很重要。高尔夫装备，旅行装备，智能小电器，一副新款耳机，或是给热爱长跑的领导一个运动心率表、给爱喝茶的领导一个青花瓷茶叶罐等，都是不错的选择。另外，无忧精英网特别提醒，越过直接领导向更高层送礼是个忌讳。 送给下属 通常给下属送礼并不是必要的，但有时候，体现一下作为领导的人文主义关怀，往往比团建更能增强团队的凝聚力。最受下属欢迎的礼物无疑就是金钱和时间了。礼物不一定是物质，给每个员工准备一个红包、请大家吃顿饭、或者放半天假，都能树立一个关怀员工的领导形象。送给同事同事之间送礼就简单得多了，给文艺的同事带张英国歌剧CD，给喜欢足球的同事买些他们喜欢的球队的应援品周边，给家里有小孩的同事带个玩具等等……都是暖心的举动。也可以带一些散称的土特产小包装，给每位同事分发一些。
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